募集要項
- 募集背景
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同社の根幹をなすエンジニアの中途採用組織では、更なる事業拡大に向けて、来期は今期よりも多くのエンジニア採用を目標としているため、採用担当を増員いたします。
多様性を重視し、様々な方のキャリアに寄り添う事を大切に採用活動を行っています。
会社の未来を担うITエンジニアの獲得のため、ぜひ力を貸してください。
- 仕事内容
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■下記、ITエンジニアの中途採用に関わる業務全般を担っていただきます。
・採用要件定義
・採用活動プロモーション
・採用イベント企画、運営
・採用媒体選定、記事作成、スカウト対応、応募者対応
・人材紹介会社等との折衝・調整業務
・選考（書類選考、面接対応など）
・内定者管理
・内定者フォロー
・入社手続き対応 など
■領域：インフラ、開発、DXのいずれかをご担当いただきます。
■担当社数：人材紹介会社10社程度を担当いただきます。
■目標：20名程度／年間
【配属組織】
採用・教育統括本部 キャリア採用本部 ICTキャリア採用部
■組織構成（※本ポジションは東日本採用の為、1Gに配属となります。）
┗1G：MGR＋9名
┗2G：MGR＋8名（部長がMGRを兼務しています）
■拠点：東京15名・名古屋 1名・大阪1名
■年齢層：20代～50代と幅広い年齢層の方が活躍しています（20代が多めです）。
※朝会やチームMTG等、日々顔を合わせてコミュニケーションをとっており、和気あいあいとした雰囲気のはたらきやすい環境です。
【働き方】
出社とリモートワークのハイブリット勤務
（出社頻度：週1～2回／第一営業日は全員出社しています。）
【ポジションの魅力】
・ニーズの高いITエンジニアの多様な働き方を支援することで社会貢献につながります。
・資格取得支援制度や技術部門からの学ぶ場など、社内に多くの学べる環境があります。常に進化するIT業界において学べることは多々あり、知識の習得が業務の幅につながります。
・新卒社員や若手社員の育成に携わる場も多くあり、マネジメントへのキャリアを築くことが可能です。
・社内には手を挙げて別職種へチャレンジできる制度があり、将来的には社内の採用担当やITコンサルティング採用担当、営業など希望に合わせてキャリアを選択できるチャンスがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・IT関連の何らかのご経験
・目標数値を追う業務経験（営業・人材会社のCA/CO等）
・未経験の場合は人事としてキャリアを築いていきたいという明確な想いのある方
- 歓迎
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・ITエンジニアの採用経験（人材紹介、もしくは派遣業での業務経験者の方歓迎）
・英語を使った業務経験
・リーダー、マネージャーなど、マネジメント経験
- フィットする人物像
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・目標を達成することにやりがいを感じる方
・自己管理能力が高い方
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3ヶ月）
- ポジション・役割
- ITエンジニア採用担当（総合職）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
※時間外手当：100％支給
※残業時間：月平均20～30h程度（繁忙期45h、閑散期20h）
※フレックス制度あり
- 年収・給与
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想定年収：400万円～708万円
※上記年収は残業30H込みの金額です。
※経験・能力等を考慮の上、会社規定に沿って決定します。
＜年収詳細＞
基本給＋地域手当＋賞与＋確定拠出手当（別途残業代支給）
■月給：252,500～365,000（拠出手当込み）
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
・健康診断
・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度
・育児短時間勤務制度
・クラブ活動／クラブ活動支援制度
・入社時集合研修（ビジネススキル）
・各種技術研修（基礎・応用・実践）
・各種社外研修
・セミナー・勉強会
・グループ共通e-Learning研修システム 他
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日） ※年間休日120日
・祝日
・フレックス休日（3日）
・年末年始休暇（5日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日） 他
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
