募集要項
- 仕事内容
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同社におけるコンプライアンス領域は主に4つの領域で構成されています。
(1)ハラスメント
(2)コンプライアンス 全般（(1)、(3)、(4)を除く）
(3)インサイダー
(4)セキュリティ
今回は、特に(1)・(2)の領域をリードいただける方を募集しています。
【職務内容の詳細】
コンプライアンス業務
１．上記コンプライアンス領域（特に(1)ハラスメント、(2)コンプライアンス全般）に関わる以下の業務
a.教育・モニタリング・通報制度の運営に関わる企画推進
b.個別事案対応（不正・不祥事、ハラスメントなど）
c.調査分析
d.経営へのレポートや提言 など
２．総務業務又は法務業務
ご経験に応じて、以下の業務を１と併せてご担当いただきます。
a.総務業務
i.防災関連、危機管理関連業務、など
b.法務業務
i.契約書審査、法律相談、知的財産、Ｍ＆Ａ関連業務、など
【職務内容／企業の魅力】
・創業者の1人である副社長直下の業務となります。経営層とコミュニケーションを取りながら自社の成長に貢献することができる立ち位置です。
・決められた範囲ではなく、自身のアイディアを基に柔軟にデザインすることができる環境です。
・コンプライアンス業務の他、法務または総務領域での専門性が身に着きます。
・ひとりひとりがプロフェッショナルとして自律的に活動するのと同時に、チームワークを大切にするカルチャーです。
・創業34年、これまで培ってきた歴史もさることながら、保守的ではなく毎年新たなチャレンジをおこなう企業です。
- 応募資格
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- 必須
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・コンプライアンス関連の業務に携わった経験がある方
・コンプライアンス委員会の運営
・不正・不祥事、ハラスメントなどの通報対応など
・社内教育の企画実施
- 歓迎
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・以下いずれかの経験がある方
a.総務業務
i.防災関連、危機管理関連業務、など
b.法務業務
i.契約書審査、法律相談、知的財産、Ｍ＆Ａ関連業務、など
・バックグラウンドの異なる多様な人と友好的でありつつ本質を突いたコミュニケーションができるスキル
・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル
- フィットする人物像
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・できない理由ではなく、できる方法を探すマインド
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）を持ち、関係者を巻き込んで推進する力
・挑戦心・アントレプレナーシップ（自分事として仕事に取り組む姿勢「人に言われたから」ではなく「自分がやりたい」と思って行動出来る方）
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（6か月）
- ポジション・役割
- コンプライアンス業務リーダー候補
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
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標準 9:00-17:30（7.5時間）
休憩時間：60分
※フレックス勤務制または企画業務型裁量労働制（1日10時間働いたものとみなす）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～900万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
労働形態（フレックス勤務制または企画業務型裁量労働制）経験に応じて検討。
・フレックス勤務制
基本給：177,400円～293,900円
残業手当：有
・企画業務型裁量労働制（1日10時間働いたものとみなす）
基本給：188,800円～750,000円
固定残業手当(50時間分)：73,700円～122,800円 ※時間外労働の有無に関わらず支給
※管理監督者は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。
昇給：有
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円） 他
- 休日休暇
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土日、祝日、年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日
有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、妻の出産による休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇 ※諸条件あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
