募集要項
- 募集背景
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中之島キャピタルは、国内では珍しい大阪本社のファイナンシャルアドバイザリー業務（M&A・企業再生等）のプロフェッショナル集団です。
クライアントと真摯に向き合い、何が最適なソリューションかを徹底的に追及し実現することを使命と常に考え歩んでまいりました。
業務領域は、一般的な国内承継案件から、クロスボーダー、プレパッケージ型M&A（私的整理・民事再生）の特殊案件まで幅広く網羅しており、規模・フェーズを問わず数多くの支援実績を有しております。
これからも、経営支援のプロフェッショナルファームとして、クライアントの新たな価値創造に貢献することをここに約束します。
【MISSION】
数値化できる財務的な「見える価値」だけではなく、数値化が困難な「見えない価値」を引き出す集団。
商業の中心として栄えた中之島の地から、価値ある未来を創り出します。
今回、将来的な上場準備の準備に伴い、主体性と覚悟を持って、クライアントの課題に向き合える仲間を求めています。
- 仕事内容
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下記役務提供のため、経営層や現場へのヒアリング、経営上の助言、報告書／計画書などの成果物の作成等を実施し、企業の課題解決から実行支援まで行います。・M＆A戦略策定
・ディールのソーシング～オリジネーション
・PMI（経営統合からシナジー効果の実現）
・その他クライアントの企業価値向上全般にかかわるコンサルティング業務
■業務の特徴：
・事業承継案件のみならず、クロスボーダー案件や事業再生案件等幅広い案件がございます。また規模や業種も関係なく取り組み可能です。
・当社のコンサルティング業務はお客様第一主義を掲げており、コンサルタント同士が協力し実行支援を行うことを重視してます。
・M＆A未経験者が多く活躍しており、平均年齢層は25～35歳です。
■魅力：
(1)チームコンサルティング
M&A未経験者でも経験豊富な役員～マネージャークラスと一緒にディールを行うので、安心の体制で確かな経験を積むことができます。
（新人放置やベテランプレイヤーからの雑用押しつけは、当社には一切ございません。）
(2)圧倒的な成長速度
クライアント企業の経営層と直接交渉を行う為、成長速度も速く、高度なビジネススキルを磨くことができます。
(3)自己実現を叶えるカルチャー
・社内独立制度（Nakanoshima Chellenge制度）もございます。社内ベンチャーやM&Aによる投資等、柔軟な形で自分でビジネスを行うことにチャレンジすることも可能です。
(4)公正な人事評価と業界最高水準の昇給制度
・弊社の業績評価は恣意的な評価は一切なく、ディール成約実績で公正に昇格が決まります。また昇格すると基本給自体が10万円単位で昇給するため、安心して将来のライフプランを設計していただくことが可能です。
（昇格に応してインセンティブ料率も上がり、料率は業界最高レベルと言っても過言ではない水準です。）
＜キャリアパス＞
→シニアマネージャー（課長）
→ジュニアディレクター（副部長）
→ディレクター（部長）
→マネージングディレクター（執行役員）
■制度：
・資格取得支援制度（中小企業診断士、MBA、税理士、宅建、簿記検定、パソコンスキル）、書籍購入費全額補助、海外研修
※資格に関しては講座受講料～受験料まで会社全額負担
・自己啓発支援（受講したい講座やセミナー等、申請していただければ受講可能です）
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
- 応募資格
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- 必須
- 仲介・FA問わず年商規模1億円以上の会社のM&A成約件数が10件以上のご経験がある方
- 歓迎
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・M＆Aコンサルタント経験/FAS業務経験
＜保有資格＞
なお可：弁護士、公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士、中小企業診断士
- フィットする人物像
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・泥臭く行動することができる方
・粘り強い方
・誠実な方
・数字を扱うのが得意な方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 (3ヶ月)
- ポジション・役割
- シニアマネージャー以上
- 勤務地
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本社／大阪府大阪府大阪市北区中之島3-6-32ダイビル本館16F
＜アクセス＞
京阪渡辺橋より徒歩1分
四つ橋線肥後橋駅より徒歩6分
- 勤務時間
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フレックスタイム制 (標準労働時間：8時間0分/日)
【コアタイム】10：00～17：00
【フレキシブルタイム】8：00～10：00、17：00～19：00（30分単位）
■残業：20時間～30時間程度／月
専門業務型裁量労働制 1日8時間
- 年収・給与
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1500万円 ～ 2499万円
【シニアマネージャー】
月給70万円以上
※インセンティブ料率35％以上
※裁量労働制
※役職は経験、希望、社内バランスを考慮した上で決定。
- 待遇・福利厚生
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■昇格機会：毎月（成約数に応じて昇格、平均昇格回数は年１～２回程度）
■賞与：年３回
4月/8月は個人の半期実績連動でインセンティブ支給。
12月は会社全体の年間業績連動で賞与支給。
■社会保険完備
■通勤手当：全額支給
■住宅手当：中之島手当（指定エリア内居住者に月3～5万円の住宅補助）
■寮社宅：借上社宅制度（中之島手当）
■東急ハーヴェスト（家族利用補助金有り）
■リロクラブ
■スポーツジム法人会員（JoyFit）
■デュアルモニタ完備・社用携帯（iPhone）PC（Vaio）貸与
■フリードリンク(ウォーターサーバー・コーヒーメーカー。社内冷蔵庫に数種類のドリンク常備)
■成約食事会
■社員旅行（沖縄等）
■部活制度（テニス部・健康管理部等）
■海外視察（シンガポール等）
■お菓子ミーティング
■その他懇親会多数
- 休日休暇
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■年間休日数：124日
■休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏季休暇（長期取得可）、年末年始（昨年実績：11日間）、GW連続休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日付与※入社6ヶ月以降）、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性検査（WEB）＋ 1次面接（働くメンバーと面談）→ 2次面接（代表取締役or取締役）→ 内定
※筆記・Web試験 ：有 面接回数 ：2回 オンライン面接 ：可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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M&A成約件数毎に昇進
→シニアマネージャー（課長）
→ジュニアディレクター（副部長）
→ディレクター（部長）
→マネージングディレクター（執行役員）
