募集要項
- 募集背景
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増員計画でしたが、さらに現在グループ会社から出向いただいている方の帰任が決まり、
産休にも入るメンバーも出てくることが見えてきたため、その分増員を図る
- 仕事内容
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SES営業経験をおもちの方にご活躍いただけるポジションです。エンジニア提案のご経験を、SHIFTの事業成長に活かしませんか？◆◆具体的な仕事内容
➀エンジニアマッチング業務：8割
・社内ニーズ把握／人材が必要となるプロジェクト概要の理解
-開発フェーズに応じた顧客折衝
-プロジェクトごとの要員調整
-未来の案件や組織に応じた人員計画の理解と提案
・SHIFT案件に対する、グループ会社およびパートナー企業のマッチング営業
-エンジニアスキルチェック
(2)パートナー企業との折衝業務：1割
・新規契約企業開拓／契約業務
・パートナー企業への交渉およびリレーションシップの構築
・エンジニア市場感、ニーズ情報のキャッチアップ
(3)新規事業企画：1割
・プラットフォーム事業の立案および実装
・プラットフォーム事業の営業／提案
◆◆魅力
・IT業界の多重下請け構造を打破すべく、エンジニアの商流改善をミッションとしているため、社会貢献性の高い業務
・デリバリー組織の営業会議に参加し、未来の案件や組織に応じた提案ができる環境
・プライム案件を中心に扱っているので、お客様の課題解決にもコミットでき、自身の経験値の幅が急速に拡げられる
・専門領域（SAP、インフラ、開発、テストなど）に特化して担当することができるため、一生強みになる得意領域をもてるようになる
・グループ会社の営業支援もおこなっているため、マネジメント未経験でもマネジメント経験がつめ、コンサル力が身につけられる
・2年程度で課長クラスを目指していただくポジションなので、マネージャーへの道への可能性が高い
・結果を残せば昇給がはやく、給与大幅UPが叶えられやすい環境
・入社後はキャッチアップのため1ヶ月程度出社いただき、その後はパフォーマンスに応じて週2～3日出社の想定
・見積書作成や検収処理などは別チームが担当であるため、営業に集中できる環境
◆◆配属部署について
＜人事本部 エンジニアプラットフォーム統括部 エンジニアプラットフォーム部 ENGPF推進グループ＞
・全体人数：約10名
‐グループ長：40代男性
-メンバー：30代男性、30代女性、40代女性
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれか1年以上
・SES営業経験
・人材紹介営業経験
・人材派遣営業経験
- 歓迎
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【歓迎】
・個人年間売上目標値3億円程度達成の経験
- フィットする人物像
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求める人物像
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・数字にコミットできる方
・組織の状況に合わせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・自ら提案し、改善／向上していくマインドのある方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
・事業内容、ビジョンに共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
【最寄り駅】
・JR、小田急線、京王線「新宿駅」南口より徒歩8分
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分
※入社後はキャッチアップのため1ヶ月程度出社予定
※その後はパフォーマンスに応じて週2～3日出社の想定
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
所定時間外労働
有（月平均5.48時間程度 ※2022年8月期実績）
- 年収・給与
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400万円 ～ 699万円
給与
月給 333,334 円 - 583,334円
想定年収400万円～700万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
＜内訳＞
月給：333,334円～
基本給：191,534円～
固定残業：86,800円～ ※
手当：55,000円
※月給50万円未満の場合
時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途支給）
※月給50万円以上の場合
時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
・社会保険完備
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
認定
・「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。
・「えるぼし（3段階目）」認定
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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採用プロセス
書類選考
↓
1次選考（配属先グループ長面接）
↓
最終選考（配属先統括部長面接）
↓
内定
↓
入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます
その他
・詳細は面接時にお伝えします
・選考は基本的にオンラインで完結します
