募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
エンジニア出身の代表が立ち上げた当社。
おかげ様でプライム市場上場企業より、直接多くの案件の打診を頂いており、
現状人員不足からお待ちいただいている状況となります。
そのため私たちは、会社のさらなる発展のため、リーダー、マネジメントをしていきたい方募集。
今後やってみたいこと、挑戦してみたいことなどをお気軽に一度ご相談ください。
- 仕事内容
-
豊富な案件からエンジニア自身で案件を選んでいただけます。まずは丁寧に希望の聞き取りを行い、
ご経験、ご希望に合わせて、要件定義から設計・構築・導入フォロー・運用・保守までを担当していただきます。
スキルシート、キャリアシートを基に
安心してご活躍いただける環境を一緒に考えます。
当社では、案件選択制度を導入しております。
スキルや担当する領域、勤務地など、あなたのご要望に合った案件を豊富に取り揃えております。
あなたのご希望と理想のキャリアに合わせて、ご自身で選択することが可能です。
【案件選択制度の特徴】
・担当営業が1人につき３～20件の案件を紹介
・通勤1時間圏内の案件を案内
・長期、プライム案件あり
・最大でも2次請け
・参画後の案件変更も柔軟に対応
＜案件例＞
■作業(概要）:
・某金融系向けインフラ要件定義・見積支援業務
・インフラでの幅広い経験と知識、クライアントで立ち位置での
要件定義～方式設計への落とし込み
【環境】
・Linux(RHEL)、Oracle、Cisco、AWS等
大手・大規模案件をはじめ、メーカー、小売・サービス、
金融、EC・ネット通販、通信キャリアなど
様々な業種・業界のプロジェクトが豊富◎
受託開発は資本提携先のプライム上場企業からの
直案件に特化するなど、業界ネットワークを駆使して
安定した経営基盤を確立しています。
ぜひあなたの「やりたいこと」を教えてください。
- 応募資格
-
- 必須
-
■学歴不問
■設計・構築 経験を5年以上お持ちの方
＜いずれか１つでも可＞
■スキル要件:
・インフラ要件定義・見積り経験
・クライアント立ち位置での経験
・要件確認～方式設計の経験
・PMまたはPMO経験
- 歓迎
-
■安定した環境で、長くキャリアを描いていきたい方
■社員育成経験のある方
■成長過程にある会社で、新しい組織づくりをしていきたい方
- フィットする人物像
-
法人顧客の対応が多くあるため、高いコミュニケーション力が求められます。
・スケジュール含め、各種調整業務を積極的に行っていただける方
・顧客と会社の間に立って状況をまとめていくことにやりがいを感じていただける方
・若手の相談や育成に丁寧に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区築地１－９－５ 一九堂ビル4階
- 勤務時間
-
9:00 ～ 18:00
・所定労働時間8時間/休憩60分
※基本的には上記の勤務時間となりますが、
就業されるプロジェクトにより勤務時間は異なります。
- 年収・給与
-
年俸 ５,010,000円 ～ 9,510,000円
◆経験・能力を考慮して、加給・優遇いたします。
・支払方法：年俸の1/12を毎月支給
※上記額にはみなし残業代（月15時間分、43,800円～83,200円分）を含みます。
※残業が15時間を超過した場合は、全額支給します。
- 待遇・福利厚生
-
■交通費支給（月4万円まで）
■社会保険完備
■TJK（東京都情報サービス産業健康組合）加入
■退職金制度
■任意労災（メンタルヘルスケアなど）
■資格取得支援制度
■アイデア・アタック制度（良いアイデアは即断即決で社長が採用します）
■図書購入全額支援制度
■社外イベント参加支援制度
■育児休暇
■介護休暇
■定期健診
■インフルエンザ予防接種
■再雇用制度
■ランチ代の補助
■奨学金返還支援制度（支給条件あり）
■退職金制度
- 休日休暇
-
★完全週休2日制
★オン・オフを切り替えて、ワークライフバランスを実現できる環境です
【年間休日130日以上】
(例：2026年度 年間所定休日128日＋有給最低5日取得＝133日)
■土曜日、日曜日
■祝日
■夏季休暇（6月～10月の期間でお好きな日で3日間取得していただきます）
■年末年始休暇（6日間）
■GW休暇（暦通りになります）
■有給休暇（取得率70％）
■慶弔休暇
- 選考プロセス
-
■ご応募後の流れ■
【１次面接】WEB面接
・会社概要説明
・質疑応答
【２次面接】来社面接
・最終面接となりますので、お気軽に会社についてご質問ください。
・会社の雰囲気を感じていただければと思います。
【内定】
・概ね最終面接から面接当日から1週間程度で結果のご連絡をいたします。
＊ご応募から内定まで最短2週間程度となります。
- キャリアパス・評価制度
-
こちらのポジションについて、原則チーフ以上でご入社頂きたいと考えております。
当社では人事評価制度をもとに年1回（毎年4月）の給与査定のタイミングがございます。
40代で入社の社員が、年俸が入社2年目から100万以上の大幅アップとなった実績もございます。
