募集要項
- 募集背景
- 採用力の強化。現場と採用チームの連携強化。
- 仕事内容
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経営戦略・方針を踏まえた採用戦略・方針の立案、推進を主導いただきます。事業計画に基づいた採用計画（予算、スケジュール、要件、手法、体制）の策定
事業計画を踏まえた組織設計の提案、採用ブランディング、ターゲットの設計、
採用活動の管理、入社後の定着支援の検討まで一気通貫で担当。
採用ブランディングの企画～設計
採用ポジションについて社内調整、設計
各エージェント選定、採用手法検討
メンバーフォロー
採用プロセスの定型化、定着性の振り返り
- 応募資格
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- 必須
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・採用の実務経験をお持ちの方（中途・新卒不問）
・エージェントやコンサル会社（RPO含む）にて採用支援の経験がある方
- 歓迎
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・人事企画または採用企画の経験
・人事／採用以外の企画立案、遂行、改善経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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採用チームと現場の潤滑油としての動きを期待できる方。
戦略だけでなく実行力も期待できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30～18:30
※フルフレックスのため、裁量をもって勤務時間を調整できます。
※在宅勤務は職場で相談の上、曜日や頻度を調整できます。
- 年収・給与
- 800万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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・産休・育休：男女ともに取得実績有
・副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり）
・通勤交通費支給
・結婚祝金
・家賃補助
・セミナー費用サポート
・グループフェス参加費支給（社員間の食事費用を補助）
・定期健康診断/インフルエンザの予防接種
・部活動費用補助
- 休日休暇
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・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日
・夏季休暇：7～9月で平日5日間連続取得を推奨
・有給休暇：入社半年時点12日間付与
（入社日に2日付与、入社6カ月後10日付与）
・その他：年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（取締役・経営管理本部長）→最終面接（社長）
※面接は2～3回を予定しています（場合によって異なります）
- キャリアパス・評価制度
- 実績とご希望を踏まえて、将来的にはCHROのポジションに挑戦いただくことも可能です。
