募集要項
- 募集背景
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求人元は超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し創業したベンチャー企業です。
医療コンサルの最大手（東証プライム上場）のグループ会社である当社は設立6年で従業員1000名規模まで急拡大する中、人事労務の増員をする事になりました。
- 仕事内容
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給与計算、発令情報管理
既存業務のプロセス改善
就業規則ほか、各種規定の見直および管理
福利厚生制度の整備と管理
労務コンプライアンス対応
- 応募資格
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- 必須
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必須：労務の業務経験（3年以上）
リモートワークの社員が多く、自身の部署もリモートワークの日が多くなる可能性があります。
そのため、高いコミュニケーション能力と、スピード感のある業務の処理能力が求められます。
- フィットする人物像
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超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し創業したベンチャー企業です。
運営施設を積極展開していく中で、ビジネスに敏感でスピード感のある仕事で評価をされたい方に向いています。
・経営側の視点で事業運営に取り組み、当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方
- 雇用形態
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正社員
※期間の期間の定めなし
※試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 【人事 労務担当】本社勤務｜住宅型の医療施設を全国に運営＊ 土日祝休み＊上場企業
- 勤務地
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東京都港区
・都営浅草線
・都営三田線
・JR山手線
※各出口から5分以内
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩 60 分）
- 年収・給与
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年収 4,000,000 円 - 5,500,000円
○月給：336,875円～
└基本給：221,799円～
└固定残業代（30h相当）：51,343円～
└業績給：63,733円～
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は報酬に含む
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度10日付与）
保育手当（規定による）
長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）
健康診断支援制度
安全サポート制度（安全保護具費用補助）
マインドフルネスプログラム
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3）
休暇：夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接
＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性があります
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス・仕事の面白さ】
・自社施設の開設（開設前の準備から稼働後の運営）に広く携われる環境の柔軟さ
・成長マーケットにおけるスピード感と仕組み作りに関われる成長機会の多さ
・複数の職種メンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる面白さ
