募集要項
- 募集背景
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事業拡大につき、システムエンジニア職に携わっていただける方を募集します。
キャンプが好き、アウトドアが好きという方、大歓迎です。
私たちのミッションステートメントに共感いただける方のご応募をお待ちしております！
- 仕事内容
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まずはお客さま先のプロジェクトに参入し、IT・DX化に関する案件をお任せしていきます。システムエンジニア職は、お客様の現場に合わせて、在庫管理システムをはじめとする多様な管理系アプリケーションの開発、導入支援がメインのお仕事になります。
最初は先輩の下で少しずつ業務を任せていき、できることを徐々に増やしていただく予定です。
また、リーダー候補としてチームマネジメントをお任せいたします。
より現場に定着できるシステム開発を行うため、お客様と共に業務効率化に向けて話し合いながら開発を進めていきます。
現場に寄り添いながら支援する開発はやりがいや刺激もあり、またお客様からも選ばれる理由の一つです。
【具体的な業務内容】
・要件整理
・各プロジェクト間の情報共有、連携
・システム設計及び開発
・システムテスト及び導入支援
＜開発言語・環境＞
■ハンディアプリ開発
フロントエンド：C(C++)、C#.NET、VB.NET、Access VBA
バックエンド：VB.NET、Access VBA
データベース：Microsoft Access、Microsoft SQL Server(オンプレ/Azure PaaS)、Oracle
プラットフォーム：Windows
HTターゲットOS：Windows、Android、メーカーオリジナルOS
■Webアプリ開発
フロントエンド：ASP.NET、TypeScript(React)、HTML/CSS
バックエンド：VB.NET、PHP(Larabel)
データベース：Microsoft SQL Server(オンプレ/Azure PaaS)
プラットフォーム：Windows、Microsoft Azure サービス
■使用ツール・開発環境など
Visual Studio、Microsoft Office、Backlog、GitHub
＜主なプロジェクト例＞
・大手製造メーカーの課題抽出と実行計画の策定支援
・大手食品会社工場のDX化、業務改善支援
・大手電機機器メーカの新規事業工場立上とそのシステム開発/導入支援
・物流倉庫を持つお客様へのIT導入・定着支援
・在庫管理・倉庫管理など既存システムの改善提案
＜出張頻度＞
お客様への納品などで出張が発生する場合があります。
月平均1～2回程度（日帰り）
＜繁忙期＞
11月～3月
- 応募資格
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- 必須
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・当社の人財観に共感できる方
・システム開発経験（言語不問）3年以上
使用言語及び環境：C#、VB.NET、VBA、SQL、Windows、Android 他
・マネジメント経験
- 歓迎
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・プロジェクトやチームのマネジメントやリーダー経験あり
・お客様の業務改革を支援する提案
・SIer・ベンダーと連携しながらの導入
・アーキテクチャ設計、アジャイル開発
・プログラミングスキル
・データベース設計・開発・運用スキル
・クラウドシステム開発、運用、インフラ構築
- フィットする人物像
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＜人財観＞
〇アウトドア（キャンプやトレッキングなど）を実際に楽しんでいる方
〇当社のミッションステートメント「The Snow Peak Way」に共感できる方
〇当社が大切にしている基本的な資質（SPEC）を持ち合わせている方
Sincerity 素直・誠実
Positive 前向きな姿勢
Enjoyable 何事も楽しむ心
Curiosity あふれる好奇心
＜こんな方が活躍できます＞
・ワンストップでお客様の改善に寄り添いたい方
・社内PJも社外PJも経験を積みたい方
・新しいことにチャレンジしたい方
・PM系改善施策や企画立案などにも携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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希望選択地をご選択ください。
・岡崎勤務：愛知県岡崎市能見通１－６１ ウメムラビル２F
・名古屋勤務：愛知県名古屋市中村区太閤3丁目7番76号 ジユウノハコ
※当社が契約するサテライトオフィスにて勤務
- 勤務時間
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フレックス制
・コアタイム：無
・フレキシブルタイム ：05:00~22:00
・標準労働時間8時間/日×所定労働日数（月により変動あり）
・上記を超過した場合、残業代全額支給
- 年収・給与
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年収：450万円～588万円
月給：32万円 ～ 42万円
※スキル、経歴に応じ設定、応相談
※その他手当：通勤手当、家族手当。
※試用期間あり
■固定賞与：有（年2回｜6月、12月）
※支給金額：基本給1か月分
※業績に影響なく受け取れます。
■業績賞与：有（年1回｜12月）
※業績賞与の支給については、事業の業績に応じて支給有無が決まります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月、12月）
・業績賞与年1回（1月）※前年度の業績に応じ支給決定
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給
・退職金（入社３年目以降該当）
・私服通勤可
・社員割引制度
・アウトドアアイテムの貸出
・配偶者向けバースデープレゼント（入社後次年度より）
・育児休業取得時の給与補充
- 休日休暇
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・土日祝日（年間休日120日）
※年に数回、休日の出勤があります。
・夏季休業（8月13日～8月16日まで）
・年末年始（12月30日～1月3日まで）
・産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり！）
・介護休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
＜育休取得実績＞
女性：有（2023年取得率100％）
男性：有（2023年取得率100％）
当社は男女共に育児休業取得率がほぼ100％です。
独自の福利厚生制度として、育児休業給与補填があります。
2017年の制度誕生以来、多くのメンバーが活用しています。
- 選考プロセス
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・一次選考/書類選考
・二次選考/一次面接
・三次選考/レポート選考
・最終選考/社長面接
※一次選考に合格された方には、応募書類到着後、2週間以内に二次選考のご連絡を差し上げます。
※場合により面接回数や選考方法が変更になることがございます。
- キャリアパス・評価制度
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＜試用期間中＞
前職の経験を踏まえながら、サブチーフとしてスタートしていただきます。
＜試用期間終了後＞
要件を満たした場合、チームをまとめるチーフへ昇格することを想定しています。
管理職はマネージャーからですが、チーフにも一定の裁量権があります。
ご自身のアイデアやご経験を発揮していただくことが可能です。
