募集要項
- 仕事内容
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現在、人事室では各種業務のデジタル化を推進しております。今後は人事データを利活用して、様々な人事課題を解決すべく取り組んでいく予定です。人事室労務部にて人事・労務業務を幅広くご担当いただく予定です。
上記領域で主体的に活躍して頂きたいと考えております。
人事室内他部門や、社内各部門と折衝しながら各PJを推進して頂きます。
同社の方針として、プレイヤーとして実務を中心にお任せする予定ですが、ご希望される方には、管理やマネジメント、業務指示、フォローなどをお任せする場合もございます。
＜具体的には＞
・人事制度の企画、管理
・勤怠データ管理、活用、施策への反映
・入退職／異動／登用／出向などの社内調整と管理
・健康管理／安全衛生管理
・就業規則の管理
・人事基幹システム管理
・ハラスメント窓口／ストレスチェック
・海外赴任者に対する事務及びサポート業務
※就労ビザの取得、引っ越し手続き、現地通貨送金、福利厚生の対応等
・社内諸制度／管理方法の改善 等
同社では、勤怠管理／衛生管理／入退職管理などを通して、社員が健康に長く働ける環境づくりを行っており、上記管理業務に加えて、人事基幹システムや各種HRテックの導入検討、新サービスや新施策導入にあたっての社内他部門（管理系／現場問わず）との折衝も行っていただきます。都度対応や現状把握の業務だけでなく、積極的に新たな手法や抜本的な改善を行っていただくポジションです。
人事システムもカオナビからSAPのサクセスファクターに入れ替えたフェーズであり、知見がある方はシステム関連業務もお任せします。
＜キャリアビジョン＞
入社後まずは、プレイヤーとして業務を行っていただきながら業務把握をしていただきます。
その後徐々に、部内社員の指導や管理などマネジメント領域までお任せする予定です。
将来的には、人事室内の他部署および社内各部門と連動して業務を推進していただきます。
■組織図
経営管理本部内、人事室労務部（10名）所属を予定しております。
人事室は採用部、給与部、労務部の3つの部門から構成されております。
各部門ごとに専門性を持ちつつ、適宜連携をして業務を進めております。
- 応募資格
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- 必須
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・マネージャーを目指したい方
・自社に対する労務・人事制度関連のご経験を5年程度お持ちの方（タレントマネジメントや勤怠管理のご経験が中心の方を想定）
※給与計算は別部門で担当しています。
- 歓迎
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・1,000人規模企業での労務・人事制度関連のご経験をお持ちの方
・入社者・退職者の管理業務を行ったご経験をお持ちの方
・VLOOKUPなどのExcelでの関数を扱える方
- フィットする人物像
- ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的かつ前向きに業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（9ヶ月）
- ポジション・役割
- 労務担当（タレントマネジメント・勤怠管理）
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日：8時間00分
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
※標準的な勤務時間帯：9:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収：500万円～750万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
月額（基本給）：180,000円～
固定残業手当/月：120,000円～（固定残業時間55時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給：[正社員] 年1回（7月）
賞与：[正社員] 年1回（5月） ※前年度業績に基づく成果報酬型
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会制度
■人間ドック（対象：28歳以上）
■定期健康診断（年1回）※全社員受診必須
■インフルエンザ予防接種（1,000円補助）
■診療所（豊洲、関西支社）
■休養室（豊洲診療所）
■健康管理センター（豊洲）
■マッサージルーム（豊洲、赤坂）
■社員食堂（豊洲）
■契約スポーツクラブ（各提携施設）
■資格取得支援制度
■保養所（全国各提携施設）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（年20日 ※初年度は入社月により変動）
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■介護休暇
■フリーバカンス休暇（年2回、連続5日間の休暇制度）
■リフレッシュ休暇（正社員として勤続5年毎に、連続5日間の休暇付与）
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
