募集要項
- 募集背景
- IPOに向けて本格的に準備中であり、上場前後において求められるガバナンス体制の構築に向けた課題解決・体制の改善や、コンプライアンス強化に向けた仕組み・ルール作りおよびその後の適切な運用について、最善策を模索～経営層へ提案～実行～全社に定着まで、共にチャレンジいただける方を求めています。
- 仕事内容
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急拡大中の事業を取り巻くリーガルリスクや契約リスクに関するリスクマネジメントの役割を担い、主体的に推進いただける専任の法務担当者を募集します。法務部は部長と契約業務サポーターの2名で遂行しています。
入社後は下記(1)～(4)の業務を主担当として推進いただき、入社段階でのご経験・専門性や、キャリアプランに応じて、その他の法務のお任せする範囲やタイミングを決めていきます。
同社のビジネスはお客様からデータを提供いただいて進める業務も多く、特にデータ周りに関する法務対応業務がビジネスを進めることに直結する業務となります。
■主に担っていただく具体的な業務内容
(1)事業・サービスの法務ソリューション支援（割合想定30～40%）
・新規事業立ち上げ時や既存事業での新規企画・施策等の立ち上げ時におけるリーガルリスク調査、リスク分析、リスク対策の考案および経営・事業部への提案
（主に、個人情報保護法、電気通信事業法、景表法、薬機法、著作権法、その他デジタル広告、DX分野に関する各種法令対応）
・サービス利用規約（SaaS系BIツール、プラットフォームサービス等）の作成・更新・管理
・事業部からの法務相談対応
(2)契約リスクマネジメント（割合想定30～40%）
・企業活動に関わる取引契約の作成、リーガルチェック、契約交渉支援（月平均40～50件程度）
（機密保持契約、広告取引契約(OMO・デジタルマーケティング系)、個人情報取扱い契約、ライセンス契約、代理店契約、業務提携契約、その他業務委託契約）
・契約書の製本・捺印／電子署名・発送対応
・契約書の保管・更新管理
・契約マネジメントシステムの運用・管理・運用方法改善（ContractSを全社で活用中）
・取引先・提携先等の反社調査
・事業部からの契約相談対応
(3)コーポレート法務・商業登記（ミッション割合想定10～20%）
・株主総会、取締役会等の会社運営上の重要機関の事務局対応（議事録作成、株主への提案書送付・同意書回収等）
・株式実務（株主名簿管理、新株予約権(ストックオプション)名簿管理、その他株式関連業務）
・商業登記対応（司法書士との連携）
・社内規程の作成・改定・管理
(4)子会社管理（ミッション割合想定10～20%）
・子会社に関する上記各号の業務
（月数件程度の各種法務相談、契約相談対応、株主総会・取締役会事務局対応等）
【現在採用している技術やツール】
社内共通：Google Workspace、Slack、notion
業務利用：ContractS
【組織】
法務部長、契約審査の業務委託1名の計2名
- 応募資格
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- 必須
- ・契約法務の実務経験が目安2年以上ある方（勘所をもって独力で契約書審査が可能な方）
- 歓迎
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・新規事業や新規サービス・プロダクト立ち上げにかかる法務支援のご経験がある方
・複数の他部門が関わる業務フローの新設または改善策の設計、構築および実装を遂行したご経験がある方
・株主総会、取締役会等の機関運営の実務経験を積みたい方
・ベンチャー企業や広告、デジタルマーケティング分野の企業での法務実務経験がある方
・広告分野、プライバシーデータ利活用分野の知識・知見がある方／興味関心が強い方
・個人情報保護法、電気通信事業法、景表法、薬機法についての知識・知見がある方／興味関心が強い方
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3か月）
- ポジション・役割
- 法務
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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フルフレックス制（コアタイム無し）
1日の標準労働時間：8時間（休憩60分）
※1日1時間以上勤務で出勤扱い。但し、深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要。
- 年収・給与
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想定年収：550万円～900万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
※月給には月45時間相当分の固定残業代を含みます。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
オフサイト、全社会議、社内親睦会費補助制度
育休/産休制度
時短勤務制度
フルフレックス制度、リモートワーク制度
集中スペース完備
学習支援制度（書籍購入、資格取得、講座受講）
表彰制度
外部勉強会
PC選択（Windows or Mac）
慶弔見舞金、出産祝い金
副業可
※産休育休取得済みのお母さん、育休取得済みのお父さん、時短で働くお母さん、完全リモートで働くお母さん在籍
- 休日休暇
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年間休日120日以上（2022年実績127日）
有給休暇（初年度10日間）
夏季休暇（7～9月で最大4日間）
年末年始休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
