募集要項
- 募集背景
- ENEOSグループのカーボンニュートラル戦略策定・実行にあたり、CCS等のプロジェクト推進を技術面においてもリードできる人材を必要とするため
- 仕事内容
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【業務内容】
・国内外のCCSプロジェクトに関する企画および実行推進
・国内外のCCSプロジェクト推進にあたり、特に技術面における(CO2回収・輸送・貯留）企画および推進
・その他CDR全般に関する戦略策定・企画・実行推進
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境】
勤務地：東京
配属グループ：カーボンニュートラルプロジェクトグループ
人数：部署…25人 配属グループ…14人
職場の平均年齢： 部署…39歳 配属グループ…38歳
平均残業時間：10～30時間
テレワーク：可能
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学卒以上
【必要なスキル】
【必須】CCSに通じる石油開発、洋上風力発電などCCSに通じる関連業界における知識・経験
または製油所・石化工場などのプラントにおける知識・経験、社内外と円滑に業務を進めるコミュニケーション能力
- 歓迎
- 【歓迎】プロジェクトマネジメントに関する知見・経験、プロジェクトの企画・立案・戦略策定に関する知見・経験、海外でのプロジェクト経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
職暦：石油開発、エンジニアリングなどのCCSに通じる知見のある企業
プロジェクト運営にかかわる実績を持つ商社、大手製造業
保有資格：特になし
人柄・資質：社内外との円滑なコミュニケーションが図れる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
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本社：東京都千代田区大手町（※国内外転勤の可能性あり）
・ＪＲ各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線
・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
【受動喫煙措置】
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【標準労働時間】7時間30分 【休憩時間】１時間
- 年収・給与
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年収450～1000万円
（月給 270,000 円～※大卒初任給）※年齢・経験を考慮し決定致します。
諸手当：通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
● 財形住宅貯蓄、財形住宅融資
● 従業員持株会
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、年次休暇制度、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（１～３回）→内定（選考期間1ヶ月～1ヶ月半程度）
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約１～２か月みていただければと思います
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス／その他】
ENEOSのカーボンニュートラルに直接貢献可能なCO2除去手段に関する取り組みに貢献できる。
部署全体としては、ENEOSのカーボンニュートラル戦略の策定・実行を管理する部門であり、そうした業務を部署全体として携わることができる。
当面はカーボンニュートラル分野で専門性を発揮してもらうが、将来的には他部署への異動もありうる。
