インベストメントバンキング・M&A
【ENEOS】特約店事業承継やM&A等のサポート業務(企画立案・実行)
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【ENEOS】特約店事業承継やM&A等のサポート業務(企画立案・実行)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間1月23日~3月18日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/01/23 ~ 2024/03/18)
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【ENEOS】特約店事業承継やM&A等のサポート業務(企画立案・実行)

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
石油会社はカーボンニュートラル社会への対応に向け、合成燃料やSAF等の開発を進めている。これらを背景に、燃料油需要・収益は今後減少が見込まれ、特約店における事業承継問題、特約店間でのM&A等は、今後も増加すると見込んでいる。

今般の募集は、当社販売企画部特約店サポートグループに勤務し、これら課題に対し、本社内・支店と適宜連携の上、適切に対応できる人材を募集するものである。
仕事内容
【業務内容】
・販売企画部特約店サポートグループに所属
・当社支店が所管する「特約店」の事業承継やM&A等の諸問題に関し、本社内・支店と適宜連携・協議の上、適切な対応策を立案し、実行をサポートする

【職場環境】
勤務地:東京
配属グループ:販売企画部特約店サポートグループ
人数:部署…約80人 配属グループ…約20人
職場の年齢層:20代から50代と幅広い
平均残業時間:10時間/月
テレワーク:可能
※ただし本社関係部、支店、特約店との適切な連携が重要となるため基本的には出社を求めます

【その他】
・全国に所在し、ENEOS SSを運営している当社特約店は地域の名士であり、当社にとり大変重要なビジネスパートナーです。
・一方で、カーボンニュートラル社会化に伴う燃料油需要減退局面下で、当社はもとより特約店の置かれる環境も大きく変容しようとしており、特約店における事業承継や、特約店間のM&Aなどの課題は、今後増加してくることを見込んでおります。
・特約店の将来像を左右する助言、実行サポート業務となり、自ずとやりがいも大きいものとなります。
応募資格
必須
【学歴】
・高卒、大卒問わず

【必要なスキル】
以下のスキルを有するもの(複数を有する人材が望ましい)
・取引先企業の信用管理、経理財務や審査・融資に関する実務スキル
・事業承継、事業再生に関する法令・会計・税務等の実務スキル
・会社統合・事業譲渡等M&Aに関する法令・会計・税務等の実務スキル
・プロジェクトマネジメントなどの実務スキル
募集年齢(年齢制限理由)
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
【求める人物像】
■職歴:銀行等の金融機関、コンサル、FA等(長く勤務いただくことを希望)
■保有資格:簿記2級以上レベルの資格保有が望ましい
■人柄・資質:上記専門知識に加え、コミュニケーションスキルに長けた人材
雇用形態
正社員(試用期間6ヶ月)
勤務地
本社:東京都千代田区大手町(※国内外転勤の可能性あり)

・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線
・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
勤務時間
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00~17:30
●研究所 8:30~17:00
●製油所・製造所 8:00~16:30、8:15~16:45、8:30~17:00
※フレックスタイム制(コアタイムなし)
※本社・研究所は裁量労働制も有(対象職種の希望者)

【標準労働時間】7時間30分 【休憩時間】1時間
年収・給与
年収450~1000万円

(月給 270,000 円~※大卒初任給)※年齢・経験を考慮し決定致します。

諸手当:通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
昇給:能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
賞与:年2回
待遇・福利厚生
● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
● 財形住宅貯蓄、財形住宅融資
● 従業員持株会
● 団体扱い保険(生命保険、損害保険、医療保険等)
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
休日休暇
完全週休2日制(土、日)、会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、年次休暇制度、連続休暇制度(年2回)、特別休暇制度 など
選考プロセス
書類選考→面接(1~3回)→内定(選考期間1ヶ月~1ヶ月半程度)

※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有


キャリアパス・評価制度
【キャリアパス】
特約店サポートグループでのキャリア後に、販売部門で幅広く活躍いただくことを想定しています。

◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。

<エントリー制度>
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。

<社内公募制度>
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。

◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・石油製品(ガソリン・灯油・潤滑油等)の精製および販売
・ガス・石炭の輸入および販売
・石油化学製品等の製造および販売
・電気・水素の供給
・わが国でトップシェアの石油精製・元売です。
設立
1888年5月10日
資本金
300億円
売上高
7,658,011,000円
従業員数
9206名
入社実績
Aさん(35歳 / 男性)
計装・DCSの保全及び建設業務
Fさん(39歳 / 男性)
プラントエンジニア
Sさん(36歳 / 男性)
計装・DCSの保全及び建設業務
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