募集要項
- 募集背景
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創業から20年が経過し、企業として次のステップに進んでいこうとしています。
その中で事業の核である中古バイク事業の営業組織強化を図るための募集となります。
営業スタッフの育成・組織体制の構築などをお任せします。時代の変化に対応できる
人材の育成及び組織を構築し、事業拡大への貢献を期待しています。将来的には中古
バイク事業の経営方針策定や事業運営全般に関わって頂くチャンスもあり、経営層へ
のステップアップも可能です。
- 仕事内容
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・既存営業社員のスキルアップ[教育・育成]
・新人営業社員の教育
・育成のための仕組みづくり
・ノウハウ継承の体系化
・組織強化策の提案・実行
・行動管理・数値管理等
・メンバー個々の目標管理・評価
既存営業社員のスキルアップ
新人営業社員の教育
育成のための仕組みづくり
ノウハウ継承の体系化
[組織]
「個」の力だけでなく、「組織」として機能するような体制構築
組織強化策の提案・実行
[担当メンバーのマネジメント]
行動管理・数値管理等の日々のマネジメント
メンバー個々の目標管理・評価（数字だけでなく成長のための目標を含む）
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・営業経験5年以上（業界不問）
・マネジメント経験3年以上（人数不問）
- 雇用形態
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正社員（無期雇用）
【試用期間】原則3ヶ月（延長する場合は２ヶ月を限度）
- ポジション・役割
- 営業マネージャー／本部長候補
- 勤務地
- 東京都豊島区池袋
- 勤務時間
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9:00～18:00 所定労働時間8時間
【休憩】60分
【残業】有 ※月20時間程度
- 年収・給与
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【年収】600～1000万円（賞与含む）
【形態】月給制
月給例）
課長職 45万/月～ 賞与別（賞与：年2回）業績連動で支給
部長職 60万/月～ 賞与込
本部長職 80万/月～ 賞与込
＊別途株報酬支給の場合あり
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【退職金】無
【寮・社宅】無
- 休日休暇
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【休日】土曜・日曜・祝日・夏季・年末年始）
【有給休暇】 有（初年度10日。入社半年後に付与）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接＋筆記試験 → 最終面接（面接１～２回）
