募集要項
- 仕事内容
-
■2社計460名の人事業務全般（人員管理、人員配置含む）
■給与・報酬制度の見直し（インセンティブ制度含む）
■評価制度の見直し
■人事関連の制度改革
■キャリア形成/育成プログラムの構築
■法令遵守への取り組み(スタッフ教育・社内への浸透）
■部門内の予算編成・業績管理・KPI分析＋マネジメントへのレポーティング
■チームメンバーへのサポートや育成
出張頻度：定期的な出張はなく、社員面談、制度説明等があった場合など
服装：スーツ
残業：月10時間程度（業務の状況により上下します。）
- 応募資格
-
- 必須
-
(1)管理職or管理職候補に就きたい方
(2)評価・給与・報酬における制度見直し
(3)人事企画または人事労務での経験５年以上
(4)ExcelやITに抵抗がなく、各種データ分析ができる方（日々業務で使用している方）
- 歓迎
-
■社会保険労務士の資格保有者
■給与制度の改定
■評価制度の改定
■社内制度の改定
■法令順守に関する高い理解と実務経験
■HR関連のシステム導入経験、利用経験
■管理職経験
- フィットする人物像
-
■チャレンジが好きな方、向上心がある方
■常に新しい方法を考え、業務改善を目指せる方
■協調性があり、チームワークを重視し、スタッフへの指導ができる方
■物事を柔軟に受け入れ、新規プロジェクトに従事できる方
- 雇用形態
-
■正社員
試用期間あり（入社日から３ヶ月後の末日まで）
・延長の可能性あり
・条件の変更なし
- 勤務地
-
東京都港区
屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
９：００～１８：００
・休憩１時間（12:00～13:00）
- 年収・給与
-
年収 600万円 ～ 900万円
■提示の年収は、賞与６ヶ月での想定となります。
※年間賞与は、約６～10ヶ月/年2回（直近３年の実績）
※上記の賞与実績から年収は提示より高い金額になることが予想されます。
※賞与は、業績により変動する為、上記の月数を補償するものではありません。
※賞与は、個人評価によっても変動します。
■みなし残業代（約30時間/月）含んだ金額になります。
※みなし超過分は別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
-
■各種保険完備
■外国運輸金融健康保険組合の各種施設等
■退職金制度（企業型確定拠出型年金制度への加入）
■団体長期障害所得補償保険制度
■海外留学制度
■クラブ活動助成制度
■社内イベント・ファミリーセールへの参加
- 休日休暇
-
・原則完全週休二日制（土・日・祝）
・年末年始休暇
・年次有休休暇（初年度12日、最高20日、前年度分のみ持ち越し可）
・慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、ボランティア休暇など
※夏季休暇なし
※有給休暇については、とても取得しやすい環境です。
- 選考プロセス
-
１）エントリーシート提出
・履歴書（顔写真必須）
・職務経歴書
２）一次面接（対面orリモート選択可）
・面接官：３名（人事総務ダイレクター・経営管理チームダイレクター・人事）
３）役員面接事前準備
・WEB性格適正テスト/能力試験（国数英）※面接重視となります。
４）役員面接（対面）
・面接官：５名（グローバルの社長・本社常務・グループ会社社長・COO・人事）
※一次面接がリモートの場合、同日一次面接官と対面でのコミュニケーションの場を設けます。
