募集要項
- 募集背景
- 主力事業の成長、新領域へのチャレンジに伴い、2024年は積極採用、組織拡大を見込んでいます。恒常的に組織の拡大をしながらも、急拡大により発生する組織の歪みに改善や、制度や仕組みで既存従業員の更なるパフォーマンス向上を実現のために、事業成長を下支えできる人事機能を確立したいと考えています。
- 仕事内容
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配属部署はコーポレートグループHRチーム既存メンバーと分担・協業しながら、以下の人事業務に携わっていただきます。
取締役以下３名（執行役員CFO、中途・新卒採用メイン担当１名、採用実務サポートのアルバイト１名）
◆採用（中途・採用）
・採用の企画～採用計画の立案
・採用活動、入社までのフォローアップ
・転職・就職における、ブランド構築（プレゼンス向上）
◆人事労務・制度設計
・制度企画、設計、運用等
◆教育研修
・教育研修企画～運用
◆その他
・職場の生産性向上、文化醸成、従業員エンゲージメントの向上につながる施策立案・実行 等
・労務業務は別チーム担当しておりますので、今回のポジションの仕事内容には含まれません。
- 応募資格
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- 必須
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・網羅的に人事経験をしてきている（採用・制度企画・制度設計）
・運用・オペレーターではなく、企画系の業務にも従事していた経験を求めております。
・「歓迎」条件に記載のいずれかに当てはまる
・管理職としての部下のマネジメント経験
- 歓迎
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・特に、人事制度設計・運用にメイン担当として携わったことがある。
・ベンチャー企業の急成長フェーズ（50人→300人）企業での人事経験がある。
・ナビ媒体に頼らない採用手法で年間1０名以上の増員経験がある。
・IT業界でのご経験もしくはコンサル業界出身の方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区
一部リモート ※週２回の東京本社オフィス出社義務があります。
転勤：無し
- 勤務時間
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10:00～19:00
時間外労働有り（月平均30時間程度）
※時差出勤制度有 ※週2日のオフィス出社あり
- 年収・給与
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入社時想定年収：546万円 ～ 702万円
完全月給制 月給：420,000円～540,000円
固定残業代制 基本給：311,752円～400,824円 固定残業代：108,248円～139,176円 固定残業時間：45時間
※固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
給与査定年2回
賞与年2回（※ベースは月給の1ヶ月分を2回に分けて支給、会社業績、個人目標の達成度に応じて変動あり）
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費支給（上限3.5万円/月）※出社勤務の場合
社会保険完備
出産祝金支給
健康診断・インフルエンザ予防接種会社負担
兼業・副業OK
自己啓発補助
- 休日休暇
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土日祝休み
年末年始休暇
慶弔休暇
長期勤続（5年・10年）の連続休暇
有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談→2次面接→最終面談
※場合により選考回数の増減あり
