募集要項
- 募集背景
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事業成長に欠かせない人材確保のための採用計画を遂行すべく、人財採用部の組織強化のための増員募集となります。
人財採用部では、新卒、中途含め全社の採用を担っています。現在、40名を超える組織規模ですが、20代、30代前半のメンバーが多く、プロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダーが不足しています。組織体制強化の為、早期に中途採用領域のリーダー（マネジメント）をお任せできる方を求めています。
- 仕事内容
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入社当初は、営業職、もしくは管理職ポジションやプロジェクト（採用ブランディングに沿った求人クオリティの改善など）の担当を担って頂き、リクルーター業務全般に取り組みながら早期リーダーを目指して頂きます。
人財採用部は、当社の「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保を対くりーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
その為に、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身に付け、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。経営視点を持って採用に取り組みたい方にとっては、面白みとやりがいがある環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
下記、いずれかのご経験
・事業会社での中途採用のご経験３年以上
・人材紹介サービスでの法人営業（RA)のご経験３年以上
・営業組織でのマネジメント経験１年以上
（リーダーとして２名以上のメンバー育成経験があれば可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～37歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・現状維持マインドを捨てて、目標達成の為の積極的な挑戦ができる方
・能動的に課題設定、問題解決の為の継続的なPDCAを実践できる方
・社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方
・経営視点、全体最適視点を持って判断することが出来る方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（６ヶ月）
試用期間中の条件変更なし
- 勤務地
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東京都渋谷区
転勤の有無：あり ※当面なし
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働有り
- 年収・給与
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入社時想定年収：6,181,656円 ～ 7,526,856円
(例)年収618万円の場合
月額395,438円（基本給：312,000円＋時間外手当53,438円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
昇給年１回
賞与年２回
通勤手当
家族手当
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・タイムリーシフト制・マンスリーシフト制
働き方の柔軟性を促進する為、就業時間を前後１時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
・在宅ワークデー
毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能
・資格取得サポート
- 休日休暇
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完全週休２日制（土日祝）
夏季・年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（２～3回）
※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。
途中、SPIの受験をお願いする場合があります。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面で実施しています）
