募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う組織強化のため
- 仕事内容
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入社当初は勤怠チェックや給与処理の実務から担当し、徐々に人事制度、就業規則改定、制度や仕組みの構築・改善などにも携わっていただきます。
今回採用する方には、将来、人事総務課のリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。
【具体的な仕事内容】
■労務管理 ■給与・賞与計算 ■年末調整 ■就業規則・社内諸規定の制定・改定など ■社内イベント対応 ■自社建物管理や福利厚生など
会社の成長に伴い、人事総務に求められる役割が幅広く拡大しています。経営者と同じ視座を持ち、様々な課題に取り組んでくださる方を募集いたします。スキルや意欲、適正に合わせて業務をお任せしていきます。人事総務としてのご経験を積みたい方、成長中の企業で新しい取り組みなどにチャレンジしたい方など、ぜひご応募ください。
- 応募資格
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- 必須
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（必須要件） ■従業員数100名以上の給与計算 ■社会保険、労働保険業務の実務経験
（歓迎要件） ■事業会社での人事総務経験 ■就業規則改定等の経験 ■採用、人事制度、人事評価、社員教育に携わった経験 ■契約書の作成・管理の経験
（求める人物像） ■社内各部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ■他人を優先して行動を示せる方 ■組織作りや仕組みづくりに高い関心がある方 ■データをもとに課題を分析し、改善する意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
雇用継続の定め:無
定年:60歳
継続雇用制度:有(75歳まで)
- 勤務地
- 兵庫県姫路市
- 勤務時間
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・勤務時間:(平日)９:00～18:00 (土曜)9:00～18:00
・実働時間:8時間
・休憩時間:６０分
・残業の有無:有 (月30時間程度)
・裁量労働制:無
・高度プロフェッショナル制度:無
- 年収・給与
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・年収:350万円 ～ 500万円
・給与:22万円～28万円(月給制)
・賞与:年2回(7月、12月) ※前年度実績:2か月(実績・業績によります)
・昇給:年1回(8月)
・諸手当:家族手当:人数に関係なく月6千円(扶養子女が18歳未満の場合)
・通勤交通費:全額支給 マイカー通勤の場合はガソリン代規定支給
・固定残業制:無
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(健康、厚生、雇用、労災)
・退職金制度あり(勤続2年以上)
・家族手当あり 人数に関係なく月6千円(扶養子女が18歳未満の場合)
・ベネフィットステーション利用可
・団体生命保険加入
- 休日休暇
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年間休日:115日 ※会社カレンダーによる
休日:土、日、祝日(但し、毎月第1土曜日は出勤)、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
