募集要項
- 募集背景
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DXの推進が本格化する現在、技術の進歩に応じたITインフラの刷新、およびITセキュリティ強化が急務となっています。
スマートデバイスやクラウド活用のためのネットワーク最適化、オンプレサーバシステムからの脱却、グローバルなITセキュリティ統制を現在トレンドの技術や手法を用いて実現するため、メンバーをまとめ上げ、リードする人材（管理職）を募集します。
- 仕事内容
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・事業変化を見据えたITインフラ設計と、適切なトレンド技術の採用・国内外グループ会社に対するITセキュリティ統制
・ユーザからの相談事項対応
・セキュリティインシデント対応を加味したITセキュリティポリシーの制定
※上記の他、既存システムの運用保守業務含みます。
※スキル・経験・適性に応じて、上記のいずれかの業務マネジメントをお任せします。
【具体的には】
・事業方針に応じた投資案件のITインフラ設計とりまとめ
・事業変化を予想し、トレンド技術を取り入れた先読みしたインフラ構想の立案/実現
・メンバーの設計に対する、ルールや知見、ロジカルな思考を活かしたレビュー
・部内上位や事業部からの依頼に対するソリューション提供
・セキュリティガバナンスでの課題発掘と、その解決に応じたポリシーの策定
・主に海外グループ会社のIT部門に対する技術的サポート提供
・本社システムの保守運用
【ポジションの特徴】
2021年度新たに掲げた経営ビジョンに含まれる「DX推進」も支えて変革を促すという会社の成長に寄与できる業務であり、責任とやりがい感じられる仕事です。
時には億単位の大規模投資案件を、役員やステークホルダーのコンセンサスを得ながら適度な自由、責任、権限を持って進められる面白さがあります。
ITセキュリティについては、20社以上の海外グループ会社を統制する重要な立場にあり、将来的にITを通して経営を支えるキャリアパスを描くことも可能です。
【活かせるスキル】
・ITインフラ構築/保守運用/技術サポート経験
・ITインフラ整備が関連するプロジェクトマネジメント経験
・ITセキュリティにおけるガバナンス経験
・国内外のキーパーソンとの折衝経験
・ピープル/リソースマネジメント経験
【身につくスキル】
・ITインフラ/ITセキュリティに関するグランドデザインを描くスキル
・折衝、調整スキル
・グローバルコミュニケーションスキル
・各種マネジメントスキル
【職場の雰囲気】
技術的なスキルを備えた、個性豊かな集団です。
責任感が強く、若手への面倒見もよいです。
コミュニケーションの壁もなく活気ある職場です。
在宅：月8回（社の基準に準ずる）
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界：IT関連企業もしくは事業会社の情報システム関連部門、通信業界、メーカー
◎職種：システムエンジニア
◎知識：ITインフラ/ITセキュリティの基礎知識
◎経験・能力：
・ITインフラ/ITセキュリティ関連業務における
・3年以上の管理職経験
・数千万円規模の投資案件でのプロジェクトリーダー/マネージャー経験
◎経験年数：5年以上
◎ポジション：プロジェクトマネージャー経験者
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎経験・能力：以下があるとなお良い。
・海外グループ会社へのIT施策展開経験
・ITセキュリティのポリシー策定や全社展開経験
・英語による対外折衝経験
◎資格：基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポート、ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士、CCNA/CCNP、Azure/AWS関連資格
◎語学力：TOEIC 600点以上、または同等の英語力があると良い。
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
上位方針を汲み取った上で、目的に沿ったITインフラ/ITセキュリティの整備や運用をマネジメントできる人材を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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初任勤務地：本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56）
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります）
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤：当面無し
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
