募集要項
- 募集背景
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「人的資本経営」「DX推進」といったキーワードが様々なメディアで取り上げられている通り、多くの企業がこのままでは世界から取り残されると自社の従業員のIT教育に強い危機感を持っています。こういった背景から大手企業からの従業員教育に関する問い合わせが増加しており、業績も伸び続けています。
そうした中、今後より一層従業員も増えていくことが想定され、それに伴いITインフラの改善や整備・見直しが課題となってきています。会社の安定した成長が実現できるよう、共に働いていける仲間を募集しています。
- 仕事内容
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従業員が安心して業務に集中できるよう、保守・運用～今後の成長を見越した上での課題設定とその解決策の立案・実行をお任せします。インフラエンジニアとして、社内インフラの維持・向上に関わる業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
現状のシステムを維持管理することはもちろん、今後の成長に備え必要なネットワーク・インフラを整えていただきます。
まずは既存施策の維持・運用を行っていただき現状を把握いただきます。その後、今後の成長を見越した上での課題設定・必要な取り組みの立案と実行をお任せします。
また、社内でのコミュニケーションを大切にしており、必要に応じて従業員へのインタビューを実施したり、経営陣とのコミュニケーションにも参加いただき業務を進めていただくことを想定しています。
※基幹システム、参照系システム
主にWindows Server上で動作しています。Linux系のシステムも増加中です。対象システムはパッケージ製品、クラウドサービス、内製ソフトウェアなど多岐にわたります。
※社内向けネットワーク
社内ネットワーク、クラウド環境とのVPN接続およびブランチオフィスのネットワークがあり、主にCisco社製の機器で構成されています。
※IT部門は部長1名、メンバー7～8名の体制となっています（業務委託の方含む）
- 応募資格
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- 必須
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・社内情報システム（コミュニケーションツール・FTP・ファイルサーバ・バックアップサーバ等）の導入～運用経験
・サーバー運用経験(Windows,Linux)
・Cisco等ネットワーク機器（Router/Switch等）を使用したネットワークの設計・構築・運用
- 歓迎
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・音声系のシステムの知識・管理経験あるいは基本的なプログラミング知識
・ip-phoneシステムの基本知識
・Voice Over IP(VoIP), Quality of Service(QoS)の基本知識
・システム・ネットワークの自動化に必要なプログラミング知識(スクリプト作成能力)
- フィットする人物像
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・技術に興味があり、新しい知識を身に着ける習慣をお持ちの方
・ユーザー（従業員）とのコミュニケーションに抵抗感がなく、一緒に問題点の把握～改善をしていける方
・3年～5年先を見越し、より良いシステムにするために自ら考え、問題点・課題点を発見し提案～実行へ導ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準労働時間1日7.5時間
フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00)
その日の予定や体調によって10:00～18:30や8:00～16:30といった働き方が可能です。
- 年収・給与
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●年収：500万円 ～ 799万円
※月給×12か月＋賞与2か月分想定
●月給 35.7万円～57万円
※固定残業代30時間分（7.3万円～11.7万円）含む
※固定残業時間超過分は別途支給
例：基本給39.7万円＋固定残業代10.3万円（月収50万円）×14か月＝年収700万円
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当（当社規定あり）
■リモートワーク手当（リモートワークの日は毎日300円支給）
■リモートワーク支援金（入社時に1万円支給）
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎）
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
■財産形成支援
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土・日・祝日）
■年末年始（12/29～1/4）
■年次有給休暇
■各種特別休暇（有給）（インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など）
■産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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査定は1年に1回実施
業績と業績以外の貢献度を加味し、昇給・昇格が決まる人事制度を運用
