募集要項
- 仕事内容
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■概要：
パーソルキャリアの管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。
「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部のエキスパートとして、<<事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐>>を担っていただきます。
■詳細：
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。
（※詳しくは面接の中でも説明致します）
・事業戦略に基づく人材ポリシーの策定
・タレントマネジメント定義、サクセッションプランの検討
・異動配置、組織開発施策の立案・実行
・残業削減、退職率軽減施策の実施・改善
フロント領域(約10事業(本)部)、ミドル領域(約7事業(本)部)がございますが、今回は当社の基幹事業でもあるフロント領域の事業部を担当いただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれの経験を3年以上有する方
・所属企業の事業において、人事戦略の提案等のHRBP業務に携わっていた方
・事業会社で、人事領域における企画設計のご経験をお持ちの方（組織開発関連・人事戦略・制度設計等）
- フィットする人物像
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(1)人・組織に対して興味関心があることはもちろん、人・組織を通じて課題解決をしていきたいという強い志をお持ちの方
(2)論理と感情のバランスを取り、使い分けをすることができる方
(3)物事をリスクとチャンスの両側で捉えることができる方
(4)事業本部長～新人社員まで様々な階層の方とのコミュニケーションを取ることができる方
(5)ドキュメント作成リテラシーを一定お持ちの方（エクセルやパワーポイントがベース。スキルは低くても大丈夫ですが、リテラシーが高い方を望みます）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 850万円 ～ 1125万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：健康保険：有／厚年：有／雇保険：有／労災保険：有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC優待試験
- 休日休暇
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■休日：2022年度年間休日121日/週休2制（土日）、国の祝、年末年始（12/30～1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（現場責任者）→適性検査＋2次面接(現場統括責任者）→処遇面談
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。
※面接回数は変動する可能性があります。
