募集要項
- 募集背景
- 顧客ニーズへの量的・質的対応を強化するための増員
- 仕事内容
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「人を励ます、組織が動く。」をミッションに掲げ、2008年の創業以来、のべ15万人を超える研修受講者、研修を企画される方々に支えられてきました。
お客さまは、大手企業から中堅・中小企業まで規模、業界・業種を問わず様々です。
同様にお客さまからいただく人・組織に関する相談も様々です。
弊社の研修講師やコンサルタントはHRのプロフェッショナルであるという自覚を持ち、それらの相談に親身になって寄り添っています。
研修講師とコンサルタントがお客さまと一緒になってプログラムを考え、
お客さまと響き合える最高のライブ（弊社では研修をライブと呼んでいます）を創り出していきます。
研修講師は、ライブの企画段階から関わり、ライブを実施・ファシリテートする仕事です。
人的資本経営という側面からも、人・組織の育成への関心は一層高まっていますし、投資もより積極的になってきており研修ニーズもより一層高まってきます。
「お客さまと響き合う」を肌で実感できる研修講師のプロフェッショナルとして一緒にチャレンジしませんか。
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【仕事内容】
研修講師（研修の企画および実施・ファシリテート）
＊主な研修領域は下記になります。
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◆リーダーシップ開発系研修
リーダーに求められるさまざまな力を育み、リーダーが果たすべき役割と責任、
それを実行するための考え方やスキルを実践的に学び、高める研修。
受講対象は管理職候補者、管理職が多く、選抜型・継続型のケースが多いです。
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◆階層別研修
新人から若手、中堅社員、管理職、役員まで、それぞれの階層で必要とされている能力とスキルを開発するための研修。
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◆異業種交流研修
研修でご一緒させていただいたお客様の中から、業種・業界を越えたシナジー効果が生まれそうな組み合わせをコーディネイトし、
複数の企業で切磋琢磨する交流型の研修
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◆コンサルティング
機会は限られていますが、教育体系構築のサポートや評価制度設計・運用のサポートをすることもあります。
- 応募資格
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- 必須
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・研修講師の経験
（社内もしくは社外にて、複数名の参加者に対して双方向型の研修をファシリテートした経験）
上記に加えて、各ご経験やご志向がある方
・人・組織の成長に関心があり、プロ意識の高い方
・ポジティブで主体的に行動できる方
・事業会社での勤務経験
※学校・塾などの教育会社での経験のみの方は対象外となります
- 歓迎
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・人事部（特に人財育成分野）での業務経験
・社内講師経験
・チームマネジメント／管理職経験
・部下・後輩の育成／指導経験
・MBAホルダー
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 800 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断／介護休暇／出産休暇／育児休暇／慶弔休暇／慶弔見舞金／入院見舞金などあり
【定年制】あり（65歳）
【継続雇用制度】あり（70歳まで）
自己都合退職の手続（退職する1か月前までに届け出ること）
- 休日休暇
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・年間休日数：119日
※暦による変動あり(記載は2022年4月～2023年3月の土曜日、日曜日、祝日、休日)
・冬期休暇は年末年始に4日間あり
・年次有給休暇：年間20日間を4月に付与する（入社時より付与）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次選考（対面での面接）⇒最終選考（対面での面接およびプレゼンテーション）
