募集要項
- 募集背景
- ヘルスTech市場の拡大が著しい中、医療ビックデータ事業領域でトップクラスの同社に対して、ビジネスモデル変革／オペレーション改善／顧客体験進化／新サービス開発など、データを活用したビジネスインパクトの創出に向けた相談の増加に伴い、JM同社では、社内のコンサルタント／医師／アクチュアリー／データサイエンティスト／エンジニア／プロダクトマネージャーなど、専門性を結集した高付加価値な新規事業・サービスを複数開始しており、その立ち上げやグロースを一緒に担っていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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これまでのご経験やご志向性などをお伺いした上で、下記想定アサイン先の中から配属を決定し、業務に取り組んで頂く想定です。【アサイン先】
・製薬向け事業領域における事業開発
・保険・金融向け事業領域における事業開発
・健康経営/ウェルビーイング向け事業領域における事業開発
・健康保険組合向け領域における事業開発
・その他、上記以外の業界に向けた新規事業領域立ち上げ・事業開発
・非ヘルスケア企業のヘルスケア領域参入に向けた事業展開など
・場合により、親会社（大手制御機器メーカー）との共同プロジェクト/共同事業開発案件もございます
・その他、M＆A/PMI専門部門
【主な想定業務例※アサイン先により異なります】
◎事業開発全般
・事業戦略立案からPoC、営業/コンサルティング/マーケティング/プロダクト開発/プロジェクトマネジメント/組織マネジメントなど
◎同社単体からグループ会社までの多数のアセットに対して、事業機会検討→全社/グループ横断PJ組成・推進→事業化まで
◎M＆A及びPMI企画推進
◎グループ会社CXOなど経営メンバーとして参画
【直近の主な取り組み例】
◎新規事業/プロダクト創出
・製薬/保険会社/健康保険組合/医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ（コンサルティング事業・データ解析事業・DX支援事業など）
・国内最大級のヘルスケアプラットフォームサービス上に展開する新たなヘルスケアサービスの立ち上げ
・国保/自治体向け事業展開の急速な立ち上り
・健康経営アライアンスなどを通じた企業向け健康経営支援事業の立ち上げ
◎各種M＆A・PMI含めた同社グループとしての事業領域拡張
・昨年度実績年間6社のM＆Aなどグループ会社拡大中。
現在数十社のグループ会社と共に事業推進中
・昨年よりPMI室を創設し、CIO（最高投資責任者）もジョイン。
M＆AからPMI/グループ経営まで急加速中
・ビッグデータ×プロダクト×グループ企業×アライアンス先など、新産業の創出に近い事業開発も増加中。
ex） 医療提供者向けスマートクリニック構想、医療従事者ネットワーク拡大、治験DX領域への参入など
◎グローバル展開への検討加速
・グローバル展開を目指し検討を加速。
グループ会社では世界の遠隔画像診断市場においてトップクラスの実績もあるため、グループとして様々なグローバルマーケットでの展開を計画中
- 応募資格
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- 必須
- ・BtoBビジネスでのマーケティング経験
- 歓迎
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・製薬会社でのマーケティング経験
・コンサルティング会社や医療系広告代理店での、製薬会社に対するマーケティング・戦略プランニングの企画提案経験
- 雇用形態
- 無期雇用（正社員）
- ポジション・役割
- 事業責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）休憩60分
- 年収・給与
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年収：800万～3,000万円
賞与：決算賞与支給の場合あり※昨期まで8期連続支給中
残業代：完全別支給※管理監督者採用の場合は支給なし
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、退職金制度（本採用後2年経過した翌月加入）、産前産後休業、育児休業制度（取得実績多数有）、介護休業制度、慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）、通勤交通費（上限15万円）
- 休日休暇
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年間休日：120日
休日：土日祝日
休暇：5月1日/2日、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、
有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。）、1週間休暇制度（土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日（有給）が付与され、最大9連休が可能）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※1次面接通過後、web適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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【ポジションの魅力】
・コンサルティングスキルを活かした事業開発から始められるため、事業未経験でもスムーズに立ち上がり早期成長していくことができます
・医療ビッグデータ市場は、まさにこれから膨大な事業機会が目の前にあり、それを牽引するリーダーがいればいるほどものになる領域。個人にとっても成長機会に溢れています
・スタートアップには無いアセットがあり、大企業にはない未成熟さ/新規領域が多数あり、自分の力で自分なりに作り上げていくことができます
・それらを進めていくことが、大きなヘルスケアイノベーションに繋がっていき、社会インパクトを引き起こしていくことができます
・子育てやプライベートとの両立など、高いWLBを保つことができる職場です
・人間的に柔らかい社員が多く、心理的安全性高い職場環境です
