募集要項
- 募集背景
- コンサルタント新部署設立による求人
- 仕事内容
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クライアント企業の企業価値を最大化する、経営コンサルティングを行っていただきます。■具体的な業務内容
机上の空論にならないよう、当グループのリソースを活用しながら、必要に応じ実行も支援していきます。
クライアント企業の企業価値を最大化する、経営コンサルティングを行っていただきます。
机上の空論にならないよう、当グループのリソースを活用しながら、必要に応じ実行も支援していきます。
(1)クライアントの中長期的な経営戦略立案
‐ 株式投資指標（PER、RBR、ROE…）を意識した経営コンサル
- 顧客トップとのリレーション構築
‐ 必要に応じ、より具体的な支援（事業、営業、マーケ、人事、M&A…）
※社内のリソースを活用しながら行っていただきます
(2)事業の立ち上げ
‐ 組織の組成、事業づくり など
※所属：EVACコンサルティンググループ（グループ長：取締役）
EVAC＝Enterprise Value Acceleration & Communication
※レポートライン：代表取締役社長 および 取締役
当社は2014年の上場から9年で、売上高30倍、従業員数も1万人をこえるなど圧倒的なスピードで成長をしてきました。この成長の裏には事業を構造化し、何をどうすれば売上が伸びるのかというパターンを見つけ、すべきことを明確に決めてKPIを置き、それを会社一丸でやり切るということを徹底して行ってきたことがあります。また、成長のための投資を惜しまず行うために、投資機関に向けた企業価値の説明も独自の観点で構造化し、徹底して行っています。そのため、時価総額は4,000億を超え5,000億に迫る勢いで伸びており、2023年4月にはMSCI ESGレーティングで「AAA」を獲得しています。
今後は、時価総額1兆円を目指し事業を成長させていくことが目標です。
当社が創業以来、特に強みとしているのが「事業の構造化」です。この「構造化」して事業を伸ばすという強みを活かし、 今後はク ライアント企業の事業を構造化し、企業価値の最大化、時価総額を伸ばす支援 を行っていきます。 当社にはソフトウェア品質保証、IT・DXコンサルティングで築いた盤石な顧客基盤があるため、そのリソースを最大限に活用しながら事業拡大を行います。本ポジションでは、 当社で実証してきた「構造化」のノウハウをベースに、クライアントトップに対し経営・事業のコンサルテーションを行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※以下のいずれかを5年以上経験
・戦略系コンサルファームでの経営コンサルティングのご経験
・総合商社での事業企画、グループ企業経営のご経験
・VC投資先企業での経営のご経験
- 歓迎
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【尚可】
・IT業界の知見や最新のITビジネス動向を把握されている
・グローバルでのビジネス経験
・ビジネスで通じる英語力
- フィットする人物像
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求める人物像
・事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・変化を楽しみ、柔軟かつポジティブに物事を受け入れることができる方
・セクショナリズムをつくらず、オープンマインドで仲間を受けいれることができる方
・挑戦を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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新宿第1オフィス：東京都渋谷区代々木
JR・小田急線・京王線 新宿 南口より８分
都営大江戸線 都庁前駅より７分
※本社勤務の場合
本社：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩7分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩6分
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 年収・給与
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月給 1,250,000 円 - 2,916,667円
想定年収1,500万円～3,500万円程度
基本給：957,600～2,317,567円
固定残業手当：237,400～544,100円
※固定残業代は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給
確定拠出選択金：55,000円
その他
※詳細は面接時にお伝えします
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
認定
・「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。
「えるぼし（3段階目）」認定
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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採用プロセス
書類選考
↓
1次選考
↓
最終選考
↓
内定
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入社
※ご経験値により、面接官や面接回数を変更させていただく可能性があります
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
