募集要項
- 仕事内容
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・トレーナー経験不問、英語力不問で挑戦可【求人の魅力】
・PB込で約1000万が目指せる
・フォーカスカテゴリー
・出張頻度は少なく実働7H
・'23年は前年比40％超
・業界最高峰トップメゾン
・退職金2制度、有給積立制度有
・トレーナー経験不問、英語力不問でビッグメゾンオフィス職へ挑戦可
・PB込みで1,000万近い高年収
・Watchは今後のフォーカスカテゴリー
・出張頻度は少なく、実働7Hと安定した働き方が叶う
・'23年は前年比40％超で推移し業績絶好調
・業界最高峰トップメゾンで、潤沢な予算がある
・今まで培ってきた時計知識や販売ノウハウを活かして数字でダイレクトに貢献出来るポジション
・退職金2制度、有給積み立て制度有と福利厚生◎
【業務内容】※「Specialist」「Assistantjmanager」「Manager」タイトルは、面接内で決定
リテールやMDと連携しWatchカテゴリー予算達成の為のトレーニングを立案。店舗付けトレーナーへの落とし込みがメインですが時には自らトレーニングを実施して頂きます・ブランドの歴史、シーズンコンセプト、文化、芸術、音楽、関連する物と結びつけながらトピックを提供する・Watchに関するトレーニング実施・ リテールラーニング（フィールドコーチトレーナー）、マーケティング、MD、リテールと連携し、トレーニング企画設計を行い店舗付けトレーナーに指導を行う-ワールドワイドの取り組みやローカルビジネス戦略に沿ったWatchトレーニングの全体スキームの設計- 適切な教材を用いた包括的なトレーニングモジュールの作成。他カテゴリー担当者、フィールドコーチトレーナー、ストアWatchカテゴリー担当者、インストアトレーニングコーディネーター等、複数のステークホルダーが参加する包括的なトレーニングモジュールの作成
【カテゴリー】 更に高価格帯時計にフォーカス。数千万の受注販売商品を展開していく計画のフォーカスカテゴリー
【リモート】週2日まで
【働き方】土日祝休み。休日出勤なし
【残業時間】月20H程度(実働7H)
【出張】国内出張が平均月1回程度※あまり多くありません。パリ出張の可能性有(通訳同行)
【組織】Retail Learning MG(レポートライン)～Learning Expert 6名(Jewelry担当、RTW担当等)
【選考】1次:HR～2次:Category Learning MG～3次:Retail DR
- 応募資格
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- 必須
- 【必須条件】(1)ブランド側での外資高級時計でのマネジメント職、セールススペシャリスト、MD等のご経験(2)高級時計に関する豊富な知識
- 歓迎
- 【尚可条件】(1)リテールビジネスにおけるトレーナー経験(2)時計製品だけでなく、文化(アート、音楽、社会トレンド)へのご興味や知見
- フィットする人物像
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- 顧客志向- クリエイティブでロジカル- 影響力があり話し方や資料作りが上手なプレゼンター
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Watch担当トレーナー
- 勤務地
- 本社(都内23区)
- 勤務時間
- フレックス(コアタイム11-15時)
- 年収・給与
- ※その方のご経験により交渉可能・ベースサラリー650～900万・年俸制12分割(54.1-75万)・別途、パフォーマンスボーナス10%有
- 待遇・福利厚生
- ・給与改定原則年1回・社会保険完備・交通費（上限月7万円）・表彰制度・退職金制度内容（確定拠出型年金、CBプランの2軸)・中国語レッスン・TOEIC受講料サポート
- 休日休暇
- 【年間休日120日程度】有給消化・慶弔・産前産後・育児・介護 ・育休復帰後の時短勤務可(入社1年後）
- 選考プロセス
- 【選考】1次:HR～2次:Category Learning MG～3次:Retail DR
