募集要項
- 仕事内容
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【ミッション】
新会社設立を機に、人事ビジネスパートナーとして事業部経営に深く入り込み、人・組織の観点から事業成長を支える人事機能を構築・高度化することが最大のミッションです。
マネージャーとチームリーダーのいずれかの職位でお迎えする予定ですが、職位によってミッションが変わる予定です。
【共通業務内容】
事業部経営方針の浸透、文化醸成
事業成長を支える様々な人事戦略・制度企画の確立および実行
事業成長を支える組織戦略の立案・支援・実行
人員計画、人件費予算策定・管理
外部人材採用（新卒・中途・事業所採用支援）
国内各部門へのHRビジネスパートナー（HRBP）業務
※グローバル共通人事システムの導入・運用支援を含む（関与は限定的）
【人事マネージャーとして採用された場合】
人事部長 直下で、人事グループ全体（労務系スタッフX名＋タレントマネジメントチームX名） を統括いただきます。
人事グループ全体の統括（労務系＋タレントマネジメント）
上記ミッション全般の推進・管理
人事制度改革プロジェクトのリード（制度設計～導入まで一気通貫）
パフォーマンスマネジメント制度の立案・導入
エンゲージメント調査の運営とアクションプランの推進
シェアードサービスに委託している給与・社会保険業務のマネジメント
（品質管理、ベンダーマネジメント、例外対応など）
人事部長のサクセッサー候補としての海外人事部門との連携・折衝業務
メンバー育成および組織力向上の推進
【タレントマネジメントチームリーダーとして採用された場合】
タレントマネジメント領域の専門リードとして、配下スタッフX名のマネジメントとともに、以下を担っていただきます。
戦略的採用（新卒・中途・事業所採用支援）の企画・実行
研修・育成プログラムの設計、オンボーディングの高度化
評価・パフォーマンスマネジメント制度の立案・導入
エンプロイリレーション／エンゲージメント調査の運営とアクションプランの推進
人事制度改革プロジェクトへの積極的参画
海外人事部門との連携業務
※ご経験・ご志向によって業務をアレンジする可能性もございます。記載内容全ての経験は必要ありません。
- 応募資格
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- 必須
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・人事経験5年以上
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 37歳 ～ 53歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都（八王子方面）
※車通勤可
- 年収・給与
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800万 - 1300万円
