募集要項
- 募集背景
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欠員募集です。
新しい事業が次々と立ち上がるなか、経理財務部の組織体制をより強化したいと考えております。財務会計の基本業務から上場企業ならではの業務まで、市場価値の高いスキルが身につきます。また、子会社も複数あるため1つの会社全体の業務改善など、上流工程に関わることが可能です。
業務において未整備の部分があっても、自分の頭で考えて仕事を進めていける方を募集しております。
- 仕事内容
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上場企業の経理財務部門として求められる作業全般に携わることでキャリアアップが可能◎入社後すぐに担当する業務は、ご本人のスキルを勘案しながら決定いたします！【担当業務について】
・単体月次業務
・税金計算
・子会社月次（国内、海外）
・連結決算
・開示書類
毎年部内でJOBローテを行っているため、財務経理として幅広い経験を積んでいただき、習得したスキルに応じて徐々に難易度の高い、個々のスキルアップが図れる業務を担っていただきます。
【業務改善について】
財務経理の業務に関しては、部門内で業務改善も進めております。まずは担当業務に関する業務改善に関して積極的に提案していただき、その後は財務経理の幅広い領域でも改善提案を自主的に行っていただきます。
【支援体制について】
業務を遂行するためには会計、税務を中心とした業務知識は不可欠ですので、必要に応じて外部研修に参加していただきます。具体的には、簿記1級講座、税理士講座(簿記論、財務諸表論、法人税法、消費税法)になります。
また、同じ部署で働くメンバーは全員が単体・連結決算、開示、税金計算まで全部できるプロフェッショナルですので、財務経理としてのスキルを高めていける環境です。
【配属部署】
財務経理グループ（6名体制）
部長は複数の上場企業で経理部長として経験してきた者です。メンバーは日商簿記1級の保有者や税理士資格の取得を目指している者など、財務のスペシャリストが揃ったグループです。
少人数だからこそ、全員が幅広い業務の対応ができるようにJOBローテを行っており、業務の属人化が起きない体制です。そのため、生産性が高い状態をつくれています。
【この仕事で得られるもの】
・基礎学習に必要な教育を会社負担で行っているため、スキルアップを目指す方には実務経験/基礎知識共に伸ばしていける環境です。
・JOBローテを定期的に行っているので、実務経験が比較的早く進み、スキルに応じ、単体月次業務、税金計算、子会社月次（国内、海外）、連結決算、開示書類など上場企業の経理財務部門として求められる作業全般に携われます。
・上場企業として、会計基準に則った財務経理の業務経験が得られます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに該当する方
(１)日商簿記２級かつ上場企業もしくは上場企業の子会社での経理の実務経験、又は会計事務所での実務経験（2、3年程度）
(２)日商簿記１級or税理士試験の簿記論、財務諸表論合格者or受験経験者or勉強中の方
- 歓迎
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・英語（簡単なメールのやり取りが出来る程度）
・開示書類（短信、有報、招集通知）作成経験
・連結決算又は連結パッケージ作成経験
・システム導入経験
・会計システムの使用経験（楽楽精算を当社では使用しています）
- フィットする人物像
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・お役所対応ではない柔軟な対応ができるコミュニケーション能力をお持ちの方
・細かな仕事が得意で正確に処理することができる方
・向上心のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京／東京都新宿区西新宿2-4-1新宿ＮＳビル
【アクセス】
□東京本社／各線「新宿」駅より徒歩10分
大江戸線「都庁前」駅より徒歩3分
- 勤務時間
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10:30～16:30（コアタイム）
※標準労働時間1日8時間
※フレックス制度です
- 年収・給与
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400万円～650万円
■月給：266,700～434,050円
基本給：204,000～332,000円
定額残業手当：62,700～102,050円 (月40時間該当分、超過分は全額支給)
※これまでの経験、給与を十分に考慮して決定致します。
※賞与 年2回（6月、12月）
※昇給・昇格 年2回（1月、7月）
※試用期間3か月（条件変動なし）
■モデル年収
30代 入社約9年 管理職 826万
30代 入社約4年 管理職 585万
20代 入社約1.5年 メンバー 453万
- 待遇・福利厚生
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◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇副業制度
◇出社時の交通費支給（月上限6万円、100km圏内かつ所要時間2時間以内の場合）
◇資格取得支援
◇福利厚生サービス加入
◇社員持株会制度
◇時短勤務制度
◇社内無料マッサージ
◇表彰制度
◇社内公募制度
◇社内相談窓口あり
◇社内禁煙、ビル内に専用の喫煙室あり
◇シッター補助制度提携
◇社内のノウハウ共有勉強会
◇社内ランチ補助制度
◇書籍購入支援
- 休日休暇
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≪年間休日120日以上≫
└カレンダー通りのお休みです
■完全週休2日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日間／いつでも取得可）
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■産休・育休制度あり
- 選考プロセス
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▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※以下は想定のため変更の可能性がございます
※ご希望いただいた場合、面談からスタートすることも可能です
▼【STEP2】1次選考（オフライン開催予定）
※選考ではございませんが、1次選考のあとに適性検査とリファレンスチェックがございます。
▼【STEP3】最終選考
▼【STEP4】内定 ！
◆内定までは2～3週間を予定しております
- キャリアパス・評価制度
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社員の能力、適性の判断がいろいろな視点から客観的に行われるように、次のような評価制度を設けています。
(1)半年毎に実施（上期/下期）
(2)業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度
(3)MBO（目標管理制度）を用いた評価制度
評価点数は公開しており、どの項目をどのように伸ばせばよいかも理解できます。また、自己評価をしたうえで上長評価とすり合わせが可能です。
キャリアパスとしてはマネジメント職と専門職どちらかを選ぶことができ、志向性に応じた評価軸で評価を受けることが可能です。
さらに、どの役職でどのくらいの給与になるのかも公開しており、昇格推薦基準も明確なため、自身のキャリアプランを考えやすい体制になっています。
