募集要項
- 募集背景
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モビリティ業界にはCASEと言われる「コネクテッド、自動化、シェアリング、電動化」といった社会要請を発端とした技術革新の波がきており、単なる「モノ売り」ではなく、「コト・サービス」として事業を進化・発展させていくことが必要不可欠です。
今回の募集部署は「ライトモビリティとコネクティビティで、笑顔あふれる毎日を創り出す」というミッションを掲げ、「電動事業の更なる加速」と「新たな価値創造の実現」を経営から期待されております。
特に後者のコア機能を担う予定であり、これまでのHondaのモノありきのビジネスモデルに限定しないという前提のもと、主にアジアの国々に向けた新事業開発を行う予定です。デジタルシフトを一因とする従来ビジネスモデル崩壊に備えるのと共に、現ビジネスモデルの下では移動の喜びをお届けできていないお客様に価値提供していきます。
Hondaの2030年ビジョン「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」の、特に「すべての人に」へ貢献する活動です。このような想いに共感し、重要な戦略の要となって力強く事業開発を推進いただける仲間を募集します。（本部署は2023年4月に新設）
- 仕事内容
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Honda二輪事業のコネクテッドサービス領域における新規事業開発イントレプレナーHonda二輪事業のコネクテッドサービス領域におけるビジョン・事業戦略に基づき、かつ、ご自身の経験を活かして、自らアイデアを具現化頂き、社会に必要とされるHondaの新しいサービスやビジネスモデルの創造をイントレプレナーとしてプロジェクトをリードしていただきます(スタートアップの成長ステージで例えると、主にシード～アーリー)。
併せて、ご経験に基づく知見を活用して、同志のサービス創出を支援する業務も担っていただきます（例：ビジネスアイデアコンテスト事務局・伴走支援・等）
●新規事業・新サービス創出
・ 市場調査の実施やデータ分析（グローバル現地法人とも協働して行います）
・ サービスの立ち上げ～提供・運用に必要な要件の抽出
・ "0→1" サービスアイデア創出（初期仮説アイディエーション～ビジネスモデルキャンバス相当作成）
・ 予算策定、PoC推進
・ 外部協働パートナー（コンサルタント企業・スタートアップ企業・等）との連携マネジメント
など幅広くお任せ致します。
【やりがい・魅力】
●Hondaのリソースは活用しながらも、これまでのビジネス概念にとらわれず、様々な課題解決に向けた自ら発案のサービスやビジネスモデルで、お客様の生活向上を実現し社会貢献することができます。
●常に二輪事業の経営層と近い距離で仕事ができます。月に数回の経営ボードへの報告や提案を行うこともあります。
●少人数の部署であり、各人が裁量を持って幅広い業務に取り組むことができます。
【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、夢や理想を大事にする風土が根付いており、学歴や年齢に関係なくあらゆる人材が自由な発想でフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
●0→1での新規事業創出(に携わった)ご経験(目安3年以上)
特に、社会課題解決や社会貢献に関する事業(例：SDGs目標7~11(Prosperity))
または、途上国市場における上記経験をお持ちの方(例：SDGs目標1~6(People))
- 歓迎
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【歓迎する経験・スキル】
●ITを活用したサービスの企画・システム開発のご経験をお持ちの方
●プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
●二輪車運転免許 ※車両の運動特性への認識・理解
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
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埼玉県朝霞市泉水3-15-1
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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年収：550万円 ～ 999万円
月給：26万円～
【年収例】
チームリーダー 670万円以上 （月給 39万円以上）
係長クラス 820万円以上 （月給 47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給 62万円以上）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助
■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
- 選考プロセス
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電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）
#入社時期は相談可能
