募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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特定の開発チームにEM職として所属し、組織成果の最大化のためのあらゆる業務を担当して頂きます。EMに求める３つの主要素は以下です。具体的には、以下を通し、事業に競争力を与える強い開発チームを創り上げることがメインミッションとなります。
• チームビルディング
• 開発責任
• 事業へのシンクロ
• 事業に期待される品質とスピードに応えること
• ボトルネックを解消し、高い生産性を保つこと
• 個々のメンバーの成功と成長に向き合うこと
• チームの能力を引き出し、持続的に成果を出せる状態を創ること
今までのご経験を鑑みて、面談や選考時に対話を重ね、ご希望を伺いながら最初のミッションを決定します。
例(1)：3~5名程度のチームのテックリードご経験者
• 半年後のミッション：チームメンバーとして実装しながら組織や開発環境に慣れていただきます。またシニアEMのマネージメント業務のサポートを通じてマネージメントについて学んでいただきます。
• 1年後のミッション：シニアEMのフォローとともにマネージメント業務に従事いただきます。
例➁：エンジニアリングマネージャーご経験者
• 半年後のミッション：配属チームのマネージメント業務に従事していただきます。必要に応じて他のEMがサポートいたします。
- 応募資格
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- 必須
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• 4年以上のWebサービスのフロントエンドを中心とした設計・開発経験（BtoB,BtoC問わず）※保守のみは不可
• Webサービス開発に必要なインフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識があること
• 技術やデザイン、組織開発への高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ
• 他の職種（ビジネス、デザイナーなど）との円滑なコミュニケーション
- 歓迎
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• ピープルマネジメントの経験
• テクノロジーマネジメントの経験
• チーム内のデザイン、エンジニア、ビジネスを横断したディレクション, プロジェクトマネジメント経験
• 品質全般（パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティ、SEO）に関する知識や計測・改善の経験
• インフラコスト最適化の経験
• 開発、運用周りをより良くするためCIやテスト自動化などのDevOps系知識経験（Git,CircleCI,Jenkinsなど）
• 新規サービスの立ち上げ経験
• 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験
• サーバー全般やインフラ（AWS、GCP、Varnish、Fastly）
• SketchやFigmaなどデザインツールの操作およびデザイン作成
• ユーザーインターフェース一般の設計および改善
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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• エキスパート揃いのメンバーと品質の高い仕事ができる
• 既存の大規模サービスやリリースを控えている新規タイトルなどの開発に携わることができる
• 新しい技術を使ったシステム開発・パフォーマンス改善をすることができる
• ビジネス職はじめ、他職種と密に連携しながらユーザー目線での開発ができる
• 大きな裁量を持って、ご自身の知識、経験を組織、プロジェクトに存分に活かすことができる
• CAのEMという新たな職域を切磋琢磨しながら創っていくことができる
• 昇格、昇給のストーリーを描き、評価とフィードバックのループを通じてメンバーの成果と成長を最大化することができる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【メディア事業部】エンジニアリングマネージャー（フロントエンド）
- 勤務地
- ハイブリット勤務可能
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度 など
<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
<部活動支援制度>
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。
毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） など
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接
二次面接
最終面接
オファー面談
- キャリアパス・評価制度
- EM職としてのグレードと職務定義が存在し、チームのマネジメントから複数チームや組織のマネジメントに幅を広げたり、特定チームの成果最大化だけではなく、組織経営のレベルで携わっていくなどEMとしてのキャリアステップを踏めるように設計されているほか、EMという職務を持ちながらも、具体的な開発に携わるようなキャリアイメージも想定しています。
