募集要項
- 募集背景
- ナースエデュケーターとは医療施設を訪問し医療従事者（看護師を中心に、医師、薬剤師等）に対する説明会を通じて、医薬品の適切な使用方法や管理方法の浸透を図り、適正な医療を推進する役割です。今回、領域は血液がん領域の病院を担当する方を募集いたします。
- 仕事内容
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ナースへの疾患啓発、薬剤の管理手順を病棟勤務のナースへ説明していただく仕事です。領域は血液がん領域の病院を担当します。▶クライアントである製薬企業の薬剤について、医療従事者（主に現場で勤務されているナース）へ管理手順などを説明していただきます。
▶クライアントの営業所を拠点に、ターゲット施設（主に大学病院・基幹病院）へ赴き、定期的な説明会などを院内で開催していただきます。開催にあたり、説明会準備や、施設とのアポイント調整、資料作成等の業務も担当していただきます。
※ターゲット施設への移動は、基本的に公共交通機関を使用予定していますが、今後、営業車での移動も増加する可能性があります。また、状況により直行直帰や出張が発生することもございます。めの活動です。
【働き方】
当社と顧客企業（製薬企業）との契約に基づいて形成されるチームでの一連の活動を「プロジェクト」と呼び、プロジェクトチームの一員として勤務します。主に配属先企業の部署（営業部・マーケティング部）に所属し、日常の業務は配属先上長の指示で行います。ナースエデュケーターに売上の目標はありません。
また、各プロジェクトに当社のマネージャーがおり、顧客との連携、チームメンバーの支援を行います。定期的な面談や相談の機会もあります。
【病棟看護師との違い】
▶服装
ナースエデュケーターは、スーツなどのビジネススタイルで仕事をします。医療施設へ訪問するため、身だしなみは重要です。
▶休日・休暇
土曜・日曜・祝日は休日です。年次有給休暇やリフレッシュ休暇などの制度もあります。
▶勤務時間
日勤業務で、夜勤はありません。
プロジェクトや担当エリアにもよりますが、訪問スケジュールなど業務計画の組み立てに沿って勤務します。1カ月先の予定や家庭の用事も含めてスケジューリングができるのでライフワークバランスを調整しやすい環境です。
▶就業場所
配属先の営業所を拠点とし、担当エリア内の複数の施設を訪問します。
活動範囲が大きく広がり、物理的にも幅広く医療に貢献できます。
▶コミュニケーション対象
看護師を中心とした医療従事者（医師、薬剤師等）とのコミュニケーションを行います。
▶一緒に仕事をする相手
配属先企業のMRなどの社員、当社のプロジェクトチームメンバー
- 応募資格
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- 必須
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・正看護師資格
・看護師経験、病棟経験3年以上
・抗がん剤管理投与経験
・基本的なPCスキル、ビジネスマナー
（Excel、Word、Power Pointがビジネスレベルで使用可能）
- 歓迎
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・基幹病院担当経験者
・がん患者看護経験
・プレゼンテーション経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【ナースエデュケーターに向いているのは？】
・臨床現場にも魅力を感じているが、看護師経験を活かした新しいキャリアに挑戦したい
・もっと広く医療に貢献したい・もっと多くの患者さんの治療に貢献したい
・ライフワークバランスを大切にしたい
・仕事でもプライベートでも計画を立てることが得意
【こんな人を求めています！】
・毅然とした態度で言うべきことを伝えられる方
・相手との良好なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 契約社員
- ポジション・役割
- ナースエデュケーター（関西）
- 勤務地
- 関西エリア
- 勤務時間
- 就業時間：9:00～17:30（みなし労働制 7.5時間）※配属先プロジェクトによる
- 年収・給与
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想定年収510万円 ※経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇します。
・月給：42.5万円
月給＝基本給+営業手当（時間外労働の有無に関わらず20時間分の時間外手当として支給）
・給与改定 年1回
・外勤日当（外勤した場合、規定により給与とは別に支給あり）
・借上社宅制度あり
・賞与なし
- 待遇・福利厚生
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・借上社宅制度：転居の場合は借上社宅制度を適用
・単身赴任制度：単身赴任手当（月2万円）、帰省費補助有り（上限2回/月）
※借上社宅制度、単身赴任制度ともに条件あり。
その他
・退職金制度（正社員のみ)
・確定拠出年金制度（企業型）
・財形貯蓄
・借上社宅制度
・各種保養所
・各種社会保険完備（シミックグループ健康保険組合）
・産休制度
・育休制度
・外勤日当
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日休み（夜勤なしの業務となります。）
・リフレッシュ休暇（年間3日）
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接
- キャリアパス・評価制度
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【教育研修】下記のような各種研修制度が充実しています。
・スキルアップ研修
・キャリアアップ研修
・e-learnig（疾患、コンプライアンス、全社研修等）
【キャリア】様々なキャリアを目指すことができます。
・キャリアアップ
マネージメント職へのキャリアアップ
・キャリアチェンジ
営業（事業開発部）、研修（人財開発部）、人事など、本社機能へのキャリアチェンジ
・自己申告制度
キャリア希望を申告できるシステムを完備
