募集要項
- 募集背景
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当ポジションは社内外問わず多種多様な関係者とリレーション構築を行いつつ、契約手続のプロフェッショナルとしての経験を積むことができる他、社内の様々な案件の情報を目にすることができ、コンサルティング業界の動向や最新ソリューションを学ぶこともできます。
また、契約書作成にあたっては、法務とのやり取りも多く発生することから、関連する法的知見を学ぶこともできます。
BPRにおいては業務変革や新たなサービス創出の経験も積むことができ、今後のキャリアアップにも活かせるポジションでともに働くメンバーを募集します。
- 仕事内容
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協力会社との契約・支払等をサポートする”契約チーム”で品質担保とコンプライアンス順守を担う【担当業務】
BPO部門（業務推進室）は、コンサルティングのビジネスマネジメントを支える事務手続きや経営データの品質管理、業務コンプラ・業務DXの推進を担当する部門であり、その中に協力会社との契約・支払等をサポートする”契約チーム”があります。
契約チームは、コンサルティングの現場において、特定領域の専門性を持った人やシステム開発スキルの高い人等のPwCメンバー以外の外部要員が必要な場合に、協力会社（Subcontractor）との契約手続き等の社内手続きを集約して実務を行うことで、品質担保とコンプライアンス順守を担っているチームです。
私たちチームが組織に対して行う貢献について一言でいえば、「PwCのクライアントに提供するサービス品質の一躍を担っていただく協力会社に参画いただくための契約手続き等を、最も効率よく進めると共にコンプライアンスを含む法令順守を徹底すること」と言えます。
クライアント向けや内部向けのプロジェクト（Jobと呼ぶ）の社内の責任者であるJob Manager/Job PartnerやPwC社内の法務や経理等の担当者と相談／連携した上で、外部の協力会社の契約担当等の多くの関係者とコミュニケーションを図りながら、スピーディーに手続きを進めることを担っています。
Consultingのプロジェクトは数多くあり、関係者も多岐にわたることから、マルチにタスクをこなすことができ、多数の関係者とスムーズにコミュニケーションを図ることができる方を求めています。
正社員8名、業務委託/派遣社員が13名の計21名のチームですが、担当業務量の増加ならびに業務範囲の拡大を見据え、体制拡大を図っています。
【担当領域】
・契約申請受付にかかる必要情報収集のための現場とのコミュニケーション
・契約書ドラフト作成
・チーム内レビューならびに法務レビュー対応
・契約書ドラフトの先方提示ならびに合意までの調整
・捺印申請ならびに先方への契約書送付
・取引先から提示の請求書を基にした支払関連手続き
・新規取引先との口座開設（基本契約＆NDA締結）
・取引にかかる独立性チェックサポート
・BPR（※）随時サポート
※BPRとは、契約チームの業務範囲拡大、業務効率化等、チームの変革PJのことを指します。
- 応募資格
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- 必須
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・如何なる業務へも恐れずチャレンジする積極性
・常に考え、PDCAを回しながら業務に携わる姿勢
・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル
・マルチタスクに対して優先順位付けをした対応ができること
・法的な要素への抵抗感の無さ
・細かな作業の正確性
・ドキュメンテーションスキル
・基本的なITスキル（PC操作、メール、MS Office）
- 歓迎
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・システムエンジニア経験（ロジカルに設計する力、ITを活用する力）
・自ら社内業務改善活動をリードした経験
・契約書関連業務経験
・英語の契約書等の文書レビュー、メールでのコミュニケーション力
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25-45
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・与えられた業務をこなすだけでなく、課題を見つけ、それを解決するために自ら行動することができるチャレンジ精神旺盛で、柔軟性の高い人
- 雇用形態
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■正社員
- 勤務地
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■東京：
東京都千代田区大手町1-2-1
Otemachi One タワー
- 勤務時間
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■標準労働時間：1日7時間
※フレックスタイム：あり
（コアタイムなし
7:00～22:00の間に就業）
※リモートワーク：あり
- 年収・給与
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■想定年収 ～2000万円
- 待遇・福利厚生
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・業績賞与：年1回
（業績・貢献度に応じて支給）
・昇給年1回
・通勤手当
・残業手当
・確定拠出年金制度
・慶弔見舞金
・団体生命保険
・資格取得支援制度
・契約施設・ホテル
スポーツクラブ等
割引利用
・各種クラブ活動
・カウンセリング制度
- 休日休暇
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・完全週休二日(土日)、祝祭日
・年末年始(12月29日～1月3日)
・統合記念日
・年次有給休暇
・傷病休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・試験休暇
・公傷休暇
・出産・育児・介護・看護休暇等
- 選考プロセス
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【選考の流れ】
■現在IBM社に在籍している方
について、現在Band10の方
については、選考を進める
ことができません。また、
Band9以下の方については、
選考の際に確認事項があり、
そちらにご回答いただく必要
がございますのでご了承ください。
■面接回数：原則3回
■選考プロセス：
書類選考＋適性検査 → 1次面接 → 2次面接
→ 3次面接→ リファレンスチェック
→ オファー面談(条件面談) → 内定
■選考期間：1ヶ月半から2ヶ月程度
＜注意点＞
※ご経験によっては、適性検査が免除となる場合もあります。
◆応募歴があっても、他部署
であれば再応募が可能です。
※直近2年以内に中途採用選考
にご受検頂いた方は対象から
除かせていただきます。
※同社併願は受付けかねますので、
同時に複数のポジションに
ご登録いただくのはお控えください。
◎ケース面接等選考対策致します。
