募集要項
- 仕事内容
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入社直後から海外子会社4～5社程度の管理業務を担当頂き、クボタの■配属先部署の役割・ミッション
事業につき学んで頂く。早ければ1年後には海外勤務も可能なレベル
になることが期待される。
機械海外事業における間接部門系経営諸課題に関する方針の立案と展開、
事業計画や設備投資の総括・予実管理、新会社設立の立案推進など。
■主要業務
・海外子会社の計画策定の取りまとめ及び損益分析、本社方針の子会社
への展開、月次での予実管理。
・設備投資の計画策定・審議プロセスの取りまとめと進捗管理。
・海外子会社での課題についての方針策定と展開。
・新会社立上や買収の際の財務総務関係の体制整備。
■仕事の進め方
【全般】
各担当が4～5社程度の子会社を担当、下記2、3の通りチームを
編成して業務に取り組む。
【主たる計画業務】（チーム単位の業務）
◆様式チーム：
事業計画（年2～3回）を海外子会社にインプットしてもらう様式の
作成。事業環境とともに議論・管理すべきポイントが変化するのに
対応し、適宜内容のアップデートを行う。
◆通達チーム：
事業計画作成、及び答申会議に関する通達を、その年の計画作成に
あたり重視すべき事業本部の方針を反映して準備、海外子会社に
発信する。また事業本部内の答申会議の事務局として会議運営を
行う。本社・機械事業本部内での分析・議論の結論や指示事項に
基づき、関係部門と調整し対応を推進。
【主たる月次業務】（子会社担当の業務）
◆月次予実管理：
海外子会社の業績管理を月次で行う。現地から月初に送付される
月次情勢報告や実績データを地域・会社別にエクセルで集約、
売上、利益、資産状況等を分析し幹部に報告。課題が発生し対策が
必要な場合は関係部門と調整し対応を推進。
◆適正利益水準確認：毎月の営業利益が、各社の適正利益水準の
範囲内に収まっているのか確認。
【機能別業務】（チーム単位の業務）
◆財務税務、資金、設備投資等、海外子会社共通で行う業務については
海外子会社との協議、資料作成、幹部報告、海外子会社への展開を行う。
◆各地域・海外子会社の各種課題（税務・資金・法務等に関し都度発生
する課題）について、関係部門と連携し、課題への対応方針を策定。
海外子会社に展開・実行する。
【その他業務】
◆新子会社設立プロジェクトを事業部と連携して推進。
◆新会社（設立・買収含め）ができれば、財務総務関係の管理体制を
海外子会社と連携し整備する。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大学卒以上
【語学】
・ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上
【必須経験・スキル】
・管理会計等の財務系業務（できれば海外関連）の経験
・多くの関係部門との連携のための高いコミュニケーション力
【歓迎】
・移転価格等の税務系業務の経験
・財務担当としての海外駐在の経験
・日商簿記２級以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ●本社 大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
- 勤務時間
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8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45）
- 年収・給与
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【想定年収】
500万円～900万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約530万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約670万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 休日休暇
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年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他
（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
