募集要項
- 募集背景
- 社内人事異動に伴う補充(昇格者の後任)と組織体制の強化を図ります。
- 仕事内容
-
グループ企業各社(約260名)の人事労務・総務業務
(1)人事制度企画・改定・運用 (2)社内規定類の制定・改廃・運用
(3)人事考課・労務管理 (4)採用・教育
(5)給与・昇給・賞与計算 (6)社会保険関連
(7)安全衛生関連 (8)社内施設・設備の管理・更新
(9)その他の人事労務・総務業務関連
※人事労務については実務及びマネジメント経験を求めますが、設備管理、総務領域はご経験が少なくても、
着任後に対処していただくことでも結構です。"
- 応募資格
-
- 必須
-
◆必須業務経験
◇人事・労務の実務経験及びマネジメント経験
◆できれば必要な経験・資格
◇人事戦略について、ビジョンを持って戦略的な制度を設計し実行できる方。
◇人事総務の担当者(約5名)の統括マネジメントに加えて、プレイングマネージャーとしても活躍していただける方。
◇60才以降も継続して一線で活躍する意気込みのある方。
◇第一種衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者(あれば尚可)
- 歓迎
-
◇人事・労務の実務経験及びマネジメント経験
◇人事戦略について、ビジョンを持って戦略的な制度を設計し実行できる方。
◇プレイングマネージャーとしても活躍していただける方。
◇60才以降も継続して一線で活躍する意気込みのある方。
◇第一種衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者(あれば尚可)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40~53才くらい (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
-
◇人事・労務の実務経験及びマネジメント経験
◇人事戦略について、ビジョンを持って戦略的な制度を設計し実行できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事総務(管理職)
- 勤務地
- 埼玉県越谷市 自動車通勤推奨 (自動車通勤困難な方は平日のみ自社独身寮という手段もああります)
- 勤務時間
- 8:30~17:30
- 年収・給与
- 年収 700万円 ~ 860万円
- 待遇・福利厚生
-
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・厚生年金基金
・通勤手当:上限50,000円
・退職金制度あり(勤務3年以上)
・定年退職:60歳(再雇用あり65歳、延長の可能性あり)
・付近に自社独身寮あり
- 休日休暇
-
・休日:日曜、祝日。土曜(会社カレンダーによる)
・慶弔休暇、年末年始、夏季休暇、有給休暇。
・年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接2回 適性試験