募集要項
- 募集背景
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「ビジネスで社会課題を解決する」を共通ミッションとし、明るい未来を創るため幅広い領域で人材ビジネスを展開しているメガベンチャー企業です。昨年度の売上は約500億円、従業員3600名となり安定した事業成長を継続しております。IPO準備を展開しており、コンプライアンス、ガバナンスも強化中です。
社内組織の強化に伴い、労務給与グループを統制頂くリーダー～マネージャー候補の募集となります。
これまでのご経験を活かし、同社の成長に向けて貴方様のお力をお貸しください。同時にご自身の自己成長に繋がるキャリアアップを目指しましょう！
- 仕事内容
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グループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として業務を行っていただきます。【業務内容】
・勤怠管理
・入退社管理、社保手続き
・安全衛生管理
└ 安全衛生委員会
└ 健康診断
└ ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応（労働法など）
・労基署への届け出対応
・給与計算（適正に合わせてお任せします）
・業務改善・効率化
└ 部門内業務フローの変更
└ 会社全体に対する業務フローの変更
└ ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行
例）システム化プロジェクト等
・メンバーマネジメント・育成（ご経験やスキルに合わせてお任せします）
・その他、人事労務に関する業務のサポート
【組織構成】
・組織体制：現在グループ全体で11名体制となります。
部長：1名（男性）
グループマネージャー：2名（男性1名、女性1名）
メンバー：8名（男性2名、女性6名）
・男女比：4:7
・中途割合：100％
- 応募資格
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- 必須
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・労務給与管理業務の実務経験（3年以上）
・Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数を使用します）
・Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能が使えれば問題ないです）
- 歓迎
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・社内のプロジェクトマネジメント経験
・メンバーマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方
・責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー～マネージャー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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09:30～18:30（休憩60分）
※ワークライフバランス重視（リモートワークは1~2回/週程度、残業20時間以内/月）
- 年収・給与
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500万円 ～650万円
※上記想定年収は目安です。前職と同社規定を鑑みて最終決定します。
＊月給制、昇給：年1回（10月）、交通費（⽉上限5万円まで⽀給）
＊リモートワーク活用可能（2回/週程度）
- 待遇・福利厚生
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■休憩 1時間
■業績賞与2回(6月・12月)
■昇給年1回（10月）
■交通費（月上限５万円）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当（月2万円～15万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■持株会（持株会奨励金制度あり）
■時短勤務可
☆家族を大切にできる制度を整えてます！
■育児サポート手当（月5万円まで支給）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
☆その他・行事
■各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット ほか）
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
などなど
- 休日休暇
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【年間休日数：120日以上＜2022年度実績：125日＞】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、生理休暇、永年勤続休暇、年末年始休暇（5日 ※昨年度実績）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、慶弔休暇、成長見逃さないDAY（高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
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選考回数：2回
（Webを使った面接となりますが、最終は対面面接となります）
↓
内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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・将来的にはグループの責任者もしくは労務管理のスペシャリストとして活躍していただきます。
・業務改善や制度企画など部署横断のプロジェクトの経験を積むことが可能です。
・従業員数3,600名企業規模特有の社員の多様化や国内事業所の展開、海外拠点の増加など様々なイベントに応じた課題解決に携われます。
