募集要項
- 募集背景
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ヘルスベイシスは、「テクノロジーで、少子高齢化の課題を解決」を目指して、2020年に設立したスタートアップ企業です。
4期目で売上23億円を達成、今後も更なる成長を目指すため、積極的に事業を拡大していきます。
昨今、労働人口の不足が叫ばれる中、2030年には7073万人の労働需要に対し、見込める労働供給は6429万人であり、644万人もの人手不足になると予測されています。
人手不足の状況だからこそ、HR業界を支援するべくHR業界特化型SaaS『コモレビ』をローンチしました。
そこで、新規事業である『コモレビ』をともに成長させていただけるメンバーを募集します！
- 仕事内容
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『コモレビ』事業の立ち上げメンバーとして、新規事業開発に関わっていただきます。
ソリューションセールスとして、見込み顧客に対するアポイント獲得、商談（課題のヒアリング、提案、クロージング）、導入後の顧客フォローまでを一気通貫でお任せします。
（1）課題・悩みを持つ企業を開拓
人材採用や人材活用に課題を持つ企業のリード獲得を行っていただきます。
（2）企業への提案活動
顧客の抱える課題をヒアリングし、解決策として『コモレビ』で何ができるかを提案していただきます。
（3）導入顧客へのフォロー
導入いただいた後は、顧客が効果を実感していただけるように継続的なフォローを行っていただきます。
「Always Upadate！」の考えを重視しており、顧客の声を積極的に吸い上げ、使いづらい点があれば機能改善に繋げていきます。
# 組織体制
セールス、カスタマーサポート、プロダクトのディレクター、エンジニアなど様々な職種のメンバーが『コモレビ』に関わっています。
「成長・創造・意識、個ではなくチームとして成し遂げる」をバリューとして、チームで仕事に取り組みます。
チームメンバーがお互いにナレッジ共有を行いながら、フラットに意見を言い合い、目標達成を目指しています。
# ポジションの魅力
* 未経験スタートでも安心！
経験豊富な社員やチームリーダーがマンツーマンでサポートしますので、未経験からでも安心して業務に取り組めます！
キャリアアップ事例
【教育業界からの転身！】入社3年目で、新規事業の立ち上げにアサイン
* 裁量の大きさ
年齢や経験に関わらず、成果を上げた人には裁量を与え、より責任ある仕事を通じてメンバーの成長を促進
* 経営層との距離の近さ
30名の組織のため、経営層との距離が近く、迅速な意思決定と施策の実行を実現
経営層から直接フィードバックをもらえる
- 応募資格
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- 必須
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＜未経験歓迎/学歴不問＞
・ミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・自ら高い目標を設定し、その目標の達成に向けコミットできる方
- 歓迎
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・営業経験（法人個人は問わない）
・事業や組織のマネジメント経験
- フィットする人物像
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【私たちの特徴やキャラクター】
・現在のメンバー数は、約50名
（2024年4月には、50名、2025年には100名超の組織に拡大予定！）
・若いメンバーも多く活躍中
・チャレンジを推奨する文化から成長機会も豊富
・6つのバリューに基づいてカルチャーを創り、当社を大きくしていきます
スタートアップであるからこそ、私たちが大切にしているのは「当事者意識の強い組織」です。
フラットで言いたいことは言える、合理的で建設的な会話ができつつ、フレンドリーさを持ち合わせたカルチャーを大切にしています。
■私たちのミッション・ビジョン・6つのバリュー
私たちは次のような方を歓迎します！
・当社を一緒に大きくしたい方、利他の精神を持っている方
・会社を大きくすることで、自分自身も大きく成長させたい方
・向上心があり、チームへのリスペクトがある方
【仕事の進め方やカルチャー】
独立した思考を持ち、積極的に自ら機会を獲りに行くことが推奨され、チャレンジをし続けることを重視しているので、当事者意識を持ち主体性を持って事業／組織の拡大をリードしてくれる方を求めています！
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【AI x SaaS/未経験歓迎】3年で818%売上成長！ITソリューション部門のメンバー募集！
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
- 年収400万円 ～ 1499万円(月給:25万円～）
- 待遇・福利厚生
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■通勤交通費
■残業手当
■家賃補助月2万円（徒歩通勤圏内）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇（要相談・条件有り）
◆介護休業
その他福利厚生
◆時短勤務（要相談・条件有り）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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# 成長環境
3年で社員数は4倍、事業の数は5倍、売上は8倍と急成長中の企業だからこそ、新規事業や新しいポジションが次々と生み出すことができ、圧倒的な自己成長が可能
# 成果を正当に評価される環境
年功序列ではなく、成果を上げた方をしっかりと評価する仕組みを整備
# 柔軟なキャリア展開
新規事業へのアサインや、事業部の異動、職種の変更など、ご経験ややりたいこと等をお伺いし、最適なキャリアステップを描いていくことが可能
