募集要項
- 募集背景
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新たな人事諸制度の企画立案には、海外拠点に駐在した経験のある人事労務
担当者がベストだが、社内で人事労務担当者が不足しており、適性のある
中途採用者による体制強化を図りたい。
- 仕事内容
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■配属先部署 人事・総務本部 関連企業部 海外業務課
【配属先部署の担う役割】
クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、
国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度
を企画立案・推進する部門です。
■職務内容
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等）
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務
監査等）
【具体的な仕事内容】
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・オペレーションプロセスの改善
・グローバル人財育成施策の企画立案
【仕事の進め方】
諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じて
チームで対応する場合もある。
【関わる部門】
事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門
【働くスタイル】
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となって
いるため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いて
いる。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなど
フットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案
できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社に
とってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。
【入社後のキャリアパス】
人事労務部門内でのローテーションが基本になる。
【現在の課題と目指す姿】
・海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の
強化。
・海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな
人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が
必要となっている。
【ポジションのやりがいや魅力】
本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が
大きい人事制度企画に取り組むことができる。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大学卒以上
【必須】
・人事労務経験（実務経験3年以上）
・TOEIC 730 以上
【歓迎】
・海外関連業務（労務）経験
・人事諸制度の企画・導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ●本社 大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
- 勤務時間
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8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45）
- 年収・給与
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【想定年収】
450万円～850万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約530万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約670万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 休日休暇
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年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他
（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
