募集要項
- 募集背景
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今後、研究新棟の立ち上げや全社人事システムの再構築等、人事部門が果たすべき
役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっているため。
特に人事システムの再構築においては国内外のグループ会社への展開が控えて
おり、人員の増強が急務となっています。
今後さらにグローバル化を進めていくためにも、より人事部門のマンパワーを増強
し、スムーズな海外進出と確実な人材の定着化を図れる体制としたいと考えて
います。
- 仕事内容
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■職務内容
本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行を
ご担当いただきます。
【システム導入関連】
関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じて
システム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼
などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。
各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・
スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へ
エスカレーションして判断を仰ぎます。
【人事企画業務】
中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画
立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。
導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携を
しながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大学、大学院卒
【資格】普通自動車免許
【必須】
・人事/総務経験5年以上（目安）
・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
【歓迎】
・時間管理業務の経験
・工場人事経験者
・人事システムの導入・保守経験
・海外拠点との会議、電話、メール対応経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ●本社 大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
- 勤務時間
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8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45）
- 年収・給与
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【想定年収】
450万円～850万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約530万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約670万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 休日休暇
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年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他
（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
