募集要項
- 募集背景
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人事制度の改善・変更に向けた"適任者"の採用が目的です。
来期までには制度変更を行いたく、現状よりもスキル面をさらに増強したいと考えております。
- 仕事内容
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入社後まずは、人事制度変更5割、人事・労務関係3割、採用関連2割のイメージでご活躍いただく予定です。
来年４月には本格的に人事制度変更を完了できることが直近の目標です。
【具体的な業務】
◆人事業務
・中途採用関連
・人事配置、移動、評価
・人材育成、キャリア開発
・人事制度策定、運用
◆労務業務
・入社手続き
・給与計算、社会保険手続き、福利厚生業務
・就労規則管理、勤怠管理
・健康診断手配（衛生委員会の実施など）
人事制度変更が完了したら、制度定着を含め同業務をお任せいたします。
～経営企画部～
・在籍人数：9名
※経営企画部門の中に人事部門があります。（人事部門は部長含め2名体制）
- 応募資格
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- 必須
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◆人事制度変更に携わった経験のある方
◆労務・採用担当、人事に関する実務経験がある方（お人柄を重視した採用となるため、いずれかのご経験があればOK）
- フィットする人物像
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◆組織の改革にかかわる取り組みのため、主体的に取り組めるバイタリティをお持ちの方
◆フットワークが軽く、コミュニケーション力の高い方
◆社員に対するホスピタリティのある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 日本橋堀留町ファースト3階
※最寄り駅：地下鉄「小伝馬町」「人形町」・JR「新日本橋」
- 勤務時間
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◆勤務時間：8:30～17:30
◆休憩時間：12:00～13:00
◆時間外労働：あり
- 年収・給与
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◆年収：700万円～900万円（賞与3カ月分を含めた金額）
※固定残業代として25時間分（6万円～）を含み、超過分は別途残額支給です。
（管理職採用の場合は管理職手当の支給）
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回（業績が好調な場合、決算賞与あり）
- 待遇・福利厚生
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◆雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
◆借上社宅制度（家賃補助）
◆資格取得奨励制度（受講料、交通費支給、資格取得一時金支給）
◆報奨金制度（現場表彰など）
◆再雇用制度（65歳まで）
◆積立復活有給制度（消滅する有給の積立制度）
◆オプション検査費用補助制度
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆社員親睦会費用補助制度
- 休日休暇
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◆年間休日：114日
◆土日祝
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始
◆有給休暇（入社から6か月経過後10日付与）
◆慶弔休暇など
- 選考プロセス
- ◆書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → （三次面接） → 内定
