募集要項
- 募集背景
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【20-30代を中心とした若手が主役！】
当法人は東京を中心に12拠点を展開している税理士法人です。
全体的に年齢層が若く、フレキシブル＆活気ある雰囲気の中で、日々業務に取り組んでいます！
社員数200名を超える規模がありながら、中小企業を中心にサポートしているのも当法人の特徴と言えるでしょう。
幅広い業種・規模の企業に携われるだけでなく、インセンティブ制度の導入により年収大幅UPなど社員全員に平等なチャンスと可能性がある環境です。
《対面コミュニケーションを大切にする税理士法人》
スバルの特徴として、何よりも「対面」で話すことを大切にしています。
感染症対策や業務効率の面から、最近ではオンラインをベースにしたサポートを行う事務所も少なくありません。
もちろん、私たちも必要に応じてZoomやメール、チャットなどを連絡・打ち合わせの手段として使うことはあります。
しかし、オンラインだけでは発生しにくい他愛ない雑談や愚痴などのコミュニケーションを通じて、新しいご相談やご紹介をいただけるケースも往々にしてあります。
当法人では「お会いして話すこと」に重きを置いたお付き合いをさせていただいています。
- 仕事内容
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日本一ホワイトな組織を目指す安定経営の事務所！年収アップの実績も多数！大きな裁量を持ちながら理想のキャリアを獲得しませんか？・月次巡回監査
・決算業務
・申告書作成補助
・確定申告、年末調整
・新規顧客開拓
・資産税業務
・税務相談、コンサルティング など
【目指すのは、100年続く日本一ホワイトな環境】
税理士法人は株式会社のように上場して組織を守っていくことはできません。
だからこそ、存続していくには拠点やスタッフ一人ひとりの誠実さや創意工夫が大切です。
私たちはスタッフが満足しながら活躍でき、お客様にも認められる。
この好循環を繰り返していくことで、100年続く経営と日本一ホワイトな組織を創り上げていきたいと思っています。
充実した待遇や評価制度、働きやすさの整備などもこうした目標に向けた取り組みの一部です。
【頑張るほど収入も増える明確な評価体制】
担当する顧問先の売上や新規開拓など、複数の項目ごとに評価基準を設け成果に応じてインセンティブを支給しています。
頑張るほど収入もUP！
中には固定給＋20万～40万円のインセンティブをほぼ毎月受け取っている人もいますよ♪
ただ、これらはあくまで個別の成果として固定給以上の部分を評価・還元するためのものとして実施しています。
「営業ノルマ」は特に定めていませんのでご安心ください。
《前職から年収200万円以上UPした実績もあり！》
上記のインセンティブ制度によって年収が200万円～300万円以上UPした人も少なくありません♪
当法人に転職してきたほとんどの先輩は前職よりも収入が増えており、その為のお客様の開拓やインセンティブの獲得方法は千差万別です。
・とにかく電話でどんどんアプローチする人
・お客様や金融機関と仲良くなって紹介してもらう人
・交流アプリなどを使って情報を集める人
・既存のお客様のサービス幅を拡げて顧問料をあげてもらう人
・お客様との食事や飲み会などで新規案件を獲得する人 など。
”こうしなければならない”という縛りはないので、各々がやりたいようにやれる面白さと楽しさがあります♪
スバル合同会計は
「成果を出しても評価されず、収入も変わらない」
「業務内容が単調で、もっと色々とチャレンジしてみたい」
こうした理由で転職を考えている方にはとてもやりがいのある環境です。
- 応募資格
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- 必須
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◎税務・会計士事務所での実務経験がある方
◎自分なりのやり方で信頼関係を築きたい方
◎対面のコミュニケーションを大切にしたい方
◎キャリアUP＆年収UPを実現したい方
- 歓迎
- ・税理士/公認会計士資格所有者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田佐久間町3-16
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間
（コアタイム8:30～9:30）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～700万円
月給：31.5万円～
月給31.5万円+変動給+各種手当
※上記に固定残業代（月32時間分＝6.5万円）を含む
※超過分は別途全額支給
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、各種保険完備、各種手当（資格・残業など）、各種インセンティブ
所内外研修制度、税理士会登録費・会費事務所全額負担
- 休日休暇
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週休2日制：土、日、祝日※繁忙期の祝日の一部を出勤日としています。
年間休日日数：129日
休暇：有給（半休も可）、年末年始、GW、夏季、秋休み（上記繁忙期の祝日分を閑散期に休日指定しています）、慶弔、産休・育休、試験休暇（有休消化）
- 選考プロセス
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１．応募
２．履歴書・職務経歴書郵送
３．面接（１～２回）
４．採用
