募集要項
- 募集背景
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事業拡大による組織体制の拡大に伴う増員のため。詳細は下記の通りです。
■セールスフォース事業人数編成
・事業部全体として約18名/20代－50代のチーム構成です。
事業部本部長1名、ソリューション営業1名、PM/PL８名、プログラマ5名、ジュニア・プログラマ1名、アドミン2名が在籍しています。
※ Pythonを主とするビジネスアプリケーション事業本部と合計（現在約50名）して2026年までに約140名体制に事業拡大を目指します。
・事業部内で案件ごとにチームを組み、開発を行っています。
・リーダーであるマネージャーの意見を尊重し、事業部として全面的にサポート致します。
- 仕事内容
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様々な業種・業界の企業を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。■業務内容
・プロジェクトマネジメント(計画、進捗管理、問題管理、チームビルディング)
・ソリューションデリバリ(要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守)
・工程管理(品質管理、リスク管理)、プロジェクトオペーレーション、成果物品質管理責任
■開発環境
・開発言語:Salesforceのカスタマイズ（Apex,Visualforce)、Java、JavaScript
・インフラ: MuleSoft、Salesforce
・プロジェクト管理: Jira 、Confluence
・コミュニケーションツール: Teams
■希望に合わせたキャリアパス選択
自らのキャリアパスを選択できる「プロフェッショナル制度」を導入しています。
ご自身のキャリアプランに合わせ、プロジェクトマネージャー/技術スペシャリストを選定すること
ができます。
・技術スペシャリスト：技術志向で開発業務全体をまとめるプロフェッショナル
・プロジェクトマネージャー：開発部門やチーム全体のマネジメントをする管理職
■ 上流からの開発経験
コンサルティングから要件定義、開発、保守運用までのEnd-to-End開発を幅広く経験して頂き、
フルスタックエンジニアとして成長することができます。
幅広なテクノロジー知識を強みに、 様々な業界のシステム構築に対応出来るエンジニア目指し
て頂けます。
■仕事内容の概要
様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を
活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することで
お客様のDX実現を支援します。
特にSalesforce領域では新しい製品にも積極的に取り組んでいるため、
日々の業務を通じて新しい技術や知識を習得することが可能です。
開発案件の殆どがプライムであるため、クライアントと直接やり取りをしながら要件を取り纏め、
設計するといった上流工程から、開発・試験・リリース・定着化支援といった下流工程まで
一気通貫的に担当することができます。
- 応募資格
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- 必須
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・Salesforce領域での開発・PL/PM経験3年以上の方
- 歓迎
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・Salesforce公式資格を保有している方
・Salesforceの特性・コンセプトを理解した上での設計・開発運用スキル ・コマース領域(ECサイ
ト)の開発経験がある方
・業務アプリケーションの開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトリーダー【セールスフォース事業部】
- 勤務地
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※前提として全国でのリモート勤務可能
東京都渋谷区神宮前二丁目 34 番 17 号 住友不動産原宿ビル 19階
812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1 福岡朝日ビル1階 fabbit 内
904-0495 沖縄県国頭郡恩納村字谷茶1919番地1 イノベーションスクエア・インキュベーター
900-0004 沖縄県那覇市銘苅2丁目 3 番 1 号 メカル ヨン_ゴ 407
■東京本社
山手線 「原宿駅」 竹下口より徒歩7分
副都心線 「北参道駅」 2出口より徒歩6分
■福岡オフィス
JR博多駅「博多口」正面から徒歩2分
■沖縄オフィス
那覇空港からバス約90分
■那覇オフィス
那覇空港から 自動車 約20分
ゆいレール 古島駅 徒歩10分
路線バス：10系統「なは市民協働プラザ前」バス停下車 徒歩1分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）
- 年収・給与
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年俸 500万円～700万円
※毎月1/12を分割で支給いたします
※経験・能力を考慮し決定
※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません）
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務手当7000円／月
・交通実費支給（上限月４万円）
・確定拠出年金（401k）※任意
・ストックオプション制度
・給与改定（昇給・昇格年2回：4月、10月）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・時間外、深夜労働手当全額支給
・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
・産前産後休業（取得実績あり）
・出生時育児休業（取得実績あり）
・育児短時間勤務：お子様が小学校4年生終了まで、1日の所定労働時間を6又は7時間に短縮
・携帯・PC貸与
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：Udemy法人契約や試験費用・書籍購入費用を補助
・副業可能
・福岡、那覇、沖縄にオフィス有：勤務地を自由に選択可能
・(株)SHIMURAが運営する「てんぷら小野」での食事費用無料
・社員紹介制度
・クラブ活動補助制度
・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード）
- 休日休暇
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・休日休暇：年間休日125日（土、日、祝祭日、年末年始、その他特別休暇）
※年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）
※特別連続有給休暇：会社独自の休暇（入社6ヶ月経過後に5日付与）
・弔慰休暇
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）
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選考2～3回
↓↓
内定
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
※選考フローが変更になる場合がございますので、ご留意ください。
- キャリアパス・評価制度
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グローバルウェイの人事評価制度で、大切にしているのは、「社員が成長できる環境づくり」と「様々な関係者による評価・成長促進」です。
当社では、目標設定とその達成度で評価を実施していますが、それは社員の成長機会をどのように作っていくか？ということに主眼を置いて目標設定を行っています。社員がビジネスパーソンとしての価値を向上させ、会社の市場価値を高めていけるような人材となるためには、どのような目標設定が必要かを議論し、評価を実施していきます。
評価は、上司から評価だけでなく、関係したプロジェクトや様々なタスクで関与した様々な関係者からの評価及び、360度評価等を活用し、様々な人が社員の評価フィードバックし、成長機会の最大化の支援ができるような仕組みを構築しております。
また、評価期間を半期毎とし、評価結果を半期単位でに役職や職位に反映することにより、スピーディな成長を実現できるようにしております。
