募集要項
- 仕事内容
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・経営陣と連携し、中長期的に持続可能な人材基盤を構築するために人材計画を策定し、実施する。
・業務に特化したプログラムを定義・実施することで、高いパフォーマンス、エンゲージメント、組織全体の効率化を実現する。
・ビジネスモデル、競争環境、部門戦略を幅広く深く理解し、それに応じた人事施策やリソースを調整する。
・担当事業部のHR戦略とプロセスの実施。HR戦略を適切な行動、指標、マイルストーンに変換する。
・担当事業部の人材獲得、人材開発、後継者育成が効果的に運用されていることを確認する。
・地域およびグローバルの人事担当者との連携。
- 応募資格
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- 必須
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・HRBP(タレントマネジメント、従業員関係プログラムおよびイニシアチブの推進等)経験7年以上
・クロスボーダーのパートナーシップの経験4年以上 ※グローバル経験があれば尚歓迎
・マトリクス環境での業務経験およびコラボレーションによる成功経験
・ビジネスにおける洞察力と対人関係構築能力を発揮し、上級ビジネスリーダーに影響を与えることができる能力
・組織の有効性と改善イニシアチブの開発および推進における成功実績
・流暢な日本語と英語力
- 雇用形態
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雇用形態:正社員
年収:~1,200万円
勤務地:東京
業界:人事・総務、医療機器
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万円 ~ 1199万円