募集要項
- 仕事内容
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※※経営陣やグローバルの部門長をサポートする人事ビジネスパートナー組織の一員として、各リージョンのビジネスリーダーやHRBPと連携して企業・事業戦略の実現を人事の側面からサポートして頂きます。※※
【業務詳細例】
・各リージョンのHRBPや人事部内の専門チームと連携し、タレントマネジメント・目標達成・コーチングと能力開発・人員計画などサポートを通して、部門の戦略目標の達成を支援する。
・同社の現状に根差した最適な戦略をビジネスリーダーと設計し、各事業部の人事戦略へ落とし込む。
・各リージョンのHRBPやマネジメントと密接なコミュニケーションをとり、主要な事業戦略を把握する。
・事業部門と人事の橋渡しを行い、戦略実行にあたり抽出された課題に対処すべく、現実的な解決プロセスと方針を策定する。
・変革に必要な人事ソリューションや実行プロセスを提案する。
・メンバーの特性を活用した生産性の高い組織作りをサポートする。
・チェンジマネジメントの主導・推進
・日本リージョンのHRBPも兼務するため現場の実情に合わせた実務の実行
※ご本人の能力やご経験に応じて役割は検討いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル（読み書き・コミュニケーション）
・中規模（200名）以上の企業における勤務経験（10 年以上）
・中規模以上の企業における人事領域の経験（5 年以上）
※ 特定の分野のみではなく、給与計算を除くHR領域を幅広くご経験されていることを想定
※ 経験業界は問いません。
・事業部門との課題解決に向けたやり取りの経験
・グローバルな環境下での業務経験
※ 単にグローバルでの決定事項を日本で展開するにとどまらない経験
※ 例：グローバルやリージョン全体に影響するような取り組みの主要メンバーとして参加、決定に関与した経験等
※ タレントマネジメント、ジョブ分析、サクセッションマネジメント、パフォーマンスマネジメントから少なくとも 1 つ以上
※ 他に採用、労務管理、組織開発、人材開発、制度設計などから2～3つの領域
・ヒアリングやデータ分析を元に、課題抽出から解決プロセスの設計が行える能力
・検討した施策を自らで実行する胆力と行動力
・現状に合わせた実行・実現可能なプロセス策定力
・会議ファシリテーションスキル
【歓迎要件】
・人事を通して自組織の課題解決を行った経験
※リーダーでなくてもタスクフォースなどのメンバーとして一連に関わった経験も可
※人事内の課題解決より、全社的な課題解決や改革を重視します。
・HRBPでの業務経験 （※年数不問）
・チェンジマネジメントの経験
・プロジェクトマネジメントの経験（※規模は不問）
・グローバルマネジメント
・部下や後輩へのコーチングやメンタリング
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
年収：応相談
勤務地：東京
就業時間：8：45～17：30 ※フレックスタイム制度あり
業界：人事・総務、医療機器
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1699万円
