募集要項
- 仕事内容
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【人事/HR】
・マネージャーやディレクターに対する人事分野の課題対応
・チェンジマネジメントテクニックに基づいた改革の実施
・コンプライアンスの知識を活用したリスク軽減
・同社の成果改善のための戦略の模索
・グローバル人事のベストプラクティスに合致したソリューションの実施
・事業部門のシニア人事リーダーへのレポート
【リレーションシップ・マネジメント】
・社内のステークホルダー間の課題解決
・人事方針や実務関するコンセンサスの構築
【ビジネス洞察力】
・ビジネス成果推進のための人事ビジネス戦略の実行
・ソリューション開発のための専門家との連携および人事に関するガイダンスの提供
・組織や人事に関する幅広い知識の習得
【コンサルテーション】
・人事の専門知識を活用したビジネスソリューションの提供
・人事や事業関連の課題におけるマネージャーや取締役の指導
・事業部門の人事戦略と整合させた解決策の実施の提唱
・必要に応じた人事関連の課題へのソリューション提供
【人事インサイト】
・データの分析およびそれに基づいた人事戦略サポートのソリューション提供 等
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上（上級学位歓迎）
・8年以上の実務経験
・COEやビジネスリーダーとのやり取りを含む人事経験
・マネージャーまたはHRBPレベルの人事専門知識（尚歓迎）
・優れたファシリテーション、コンサルティング、関係構築、影響力、交渉スキル、およびプロジェクトマネジメントスキル
・優れた分析能力及び影響力を備えた優れたコミュニケーション能力
・細部まで気配りできる観察力
・優れた判断力
・フィードバックに基づく解決策を策定できる能力
・PCスキル（Workday および Microsoft Office Suite） 等
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
年収：1,300万円～1,500万円
勤務地：東京
就業時間：9:00～17:30
業界：人事・総務、医療機器
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1300万円 ～ 1799万円
