募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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世界60カ国でサービスを展開する有名サービスカンパニー。（海外での売上が60％）進学・スクール／住宅／旅行／自動車／ブライダル／グルメ・美容／介護／ライフスタイルなど様々な領域で事業を展開。コーポレート（スタッフ部門）全般をリーガル面からサポート・リードする仕事です。
【詳細】
具体的には下記の業務（の一部）をご担当いただく予定です。
・人事労務に関する法務業務（採用施策、人事施策、人事データ利活用、トラブル対応、紛争等）
・グループのガバナンスに関する法務業務
・コンプライアンス施策に関する法務業務
・サステナビリティ施策に関する法務業務
・その他コーポレートやスタッフ領域に関連する法務業務
ポジションの魅力
◆ “当事者”として会社のやりたきことの意思決定に携われる
「法的にYes/Noの見解を示す」ことに留まらず、「いかに案件を前に推し進めるか」を、経営・ビジネスサイドと一緒になって考え、実現しています。
支援者や伴走者に留まらず、いち“当事者”として同じ船に乗って案件に携わることができ、経営陣や推進部署からの信頼関係に基づいて経営の意思決定に関われることが醍醐味です。
◆経営層／案件推進のキーマンとの距離の近さ
担当する案件で責任ある仕事を任されることが多く、経営層等意思決定権を有する者との会議に主体者として参加し、コミュニケーションを取る機会も多いです。
その中で、ご自身の意見を提案し、経営や事業全般にインパクトを与えるチャンスもあるため、大きなやりがいを感じられます。会社としてスピーディな意思決定に直接関与できるのは、担当者や担当組織に一定の権限が付与され、決裁レイヤーが少ない当社ならではの醍醐味です。また、経営層や案件責任者とのやりとりにより、高い視座や視点で考え行動する姿勢を学び、身に付けることができます。
◆さまざまな案件を担当できる機会
上場後も圧倒的な成長を続ける当社には、社会に新たな価値をもたらす魅力的な案件やプロジェクトに携わる機会が多数あります。
法律が追いついていない領域に対しても、これまでの法務知識や経験をフルに活用し、チャレンジしていただけます。特に最良の解を突き詰める当社においては、案件を通じて法務としても先鋭的な検討を行う機会にあふれています。
法改正や新法の成立を踏まえた実務対応に携われる機会が豊富にあり、常時複数の案件が検討されて
- 応募資格
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- 必須
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応募要件（MUST）
以下のすべてのご経験・スキル・志向をお持ちの方。
【経験】
・事業会社や弁護士事務所いずれかにおける2年以上の企業法務経験
【スキル】
・基本的な法的な知識に基づく思考フレームワークを持ち、それを応用する力
・外部弁護士や社内外のステークホルダーと折衝ができるコミュニケーション能力
【志向】
・人事労務関連法務を専門分野とすることへの興味関心（現時点での人事労務関連法務分野での経験の多寡は不問）
・法律の知識をベースに法務領域のみに囚われずに、当事者意識をもって他部署を積極的にリードして案件を推進したいという志
・スピード感のある仕事への取組み姿勢
応募要件（WANT）
以下のご経験・スキル・志向をお持ちの方。
【経験】
・労働法全般に関する知識、人事労務関連法務の経験
・会社法に関する知識、機関法務の経験
【スキル】
・弁護士資格
・ビジネスレベルの英語力
【志向】
・データ・プライバシー法務、IT・セキュリティ関連法務への興味や関心
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者～
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 662万円～874万円
