募集要項
- 募集背景
- 年間の採用目標人数が増えたことによる増員募集
- 仕事内容
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エンジニア採用担当当社の展開する「ゲームデバック事業」「ソフトウェアテスト事業」「ネットサポート事業」において、事業部ごとに採用担当を配置するHRBP制を今期より導入しております。
本ポジションでは、「ソフトウェアテスト事業」等を展開する事業部の採用スペシャリストとして、年間200名ほどの採用をチームで推進して頂きます。
事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案、採用コミュニケーション企画、他部署との調整、交渉業務などを一貫してお任せします。
また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。
・中途採用施策の立案、実行
・KPI／行動計画立案、推進
・事業部への人材要件ヒアリング
・選考基準の見直し、設計
・他部署との社内調整業務
・チームメンバーの育成、フォロー
・採用ブランディング活動
・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
・所属チーム内での積極的なナレッジ共有
・その他、採用以外のプロジェクト推進
＜採用を担当する事業領域＞
・ソフトウェアテスト事業
・インフラ構築支援事業
・ICT支援事業
＜採用ポジション＞
事業部長、グループ長、ユニット長、マネージャー、テストエンジニア、QAエンジニア、インフラエンジニア、RPAエンジニア、BPRコンサルタントなど
＜組織構成＞
人材採用部（全18名）
-CHRO1名
-部長1名
-グループマネージャー1名
-メンバー13名
-アシスタント 2名
内、ソフトウェアテスト事業採用チーム（全6名）
-HRBP1名
-採用担当3名
-採用アシスタント2名
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用の実務経験（目安：3年以上）
・エンジニア採用の実務経験又はそれ相応の知識（目安：1年以上）
・数値を見て課題を捉え、PDCAを回し成果を出された経験
- 歓迎
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・ワークフローの整備や仕組みづくりの経験
・チームの進捗、目標管理の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・リーダーシップがあり、他部署を巻き込んで業務推進が出来る方
・社内調整力、交渉力がある方（複数のステークホルダーがいるため）
・目標達成のためにやり抜くことができる方
・メンバーに寄り添い、成長を喜べる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル14F
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00｜基本は10:00-19:00に出社｜所定労働時間8時間｜休憩60分）
- 年収・給与
- これまでの経験と希望を考慮し決定（目安年収：450万円-650万円）
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、介護保険（40歳以上）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、交通費（月額上限5万円）、出張手当、退職金制度、慶弔見舞金、従業員持ち株会、リモートワーク（職務内容により変動）、副業可（条件あり）、資格取得補助（最大5万円まで支給）、表彰制度、部活制度
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、完全週休2日制（社内カレンダーによる）フレックスホリデー（年に一度連続した2日間取得可）年末年始、育休、産休、介護休暇、慶弔、有給（入社日に10日分付与、試用期間中は3日）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→内定
