募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為
- 仕事内容
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■担当業務：
・当該事業本部は、海外（北米、中南米、欧州、中国）で大型空調事業 およびサービス・ソリューション事業を展開しています。
主要な海外拠点数：米州（北米/中南米）：20社、欧州：3社、中国：1社
・担当業務は日本人（国内約５０人、海外約５０人）の人事・労務管理全般（配置、評価、教育、勤務管理等）、および海外現地幹部の人事管理（配置、評価、報酬、人材把握等）です。
海外現地幹部の人数：北米1名、中南米：3名、欧州：3名。上記現地トップ直下の幹部は それぞれ10名程度。
・そのために海外拠点の人事部門との協業や本社コーポレート人事本部との連携が不可欠です。幹部採用、幹部報酬、昇進の協議・決裁
・担当課長と一緒に業務に当たり、徐々に慣れて頂きます。
■使用ツール：・Word、Excel、Power Point、各種社内システム
■ポジション・立場：
・当該事業本部 人事担当 中堅リーダー（課長候補）
■仕事のやりがい：
・当該企業グループの新規事業の海外展開を担っており、グループの戦略上、重要な事業部です。
・事業拡大のために、「人」の面から強化を担う重要な仕事です。
・市場が海外ですので、海外出張の頻度も高いです。
その経験を踏まえて、当事業部管轄の海外子会社に人事担当責任者や現地責任者として出向、又は、コーポレート人事本部でグローバル人事業務に従事 など。
当該企業は技術系社員が経営企画に配置されるなど、本人のやる気さえあればあらゆる可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務全般（異動、評価、教育、労務管理）の経験。
特に海外拠点の人事担当と連携し、部門又は全社重点テーマに併せて、本部と海外拠点のローテーション人事や人材
採用、など ”事業戦略とリンクした人事業務” を重視。
日常的には、日本の本部に在籍するメンバーの労務管理、評価（定期的な賞与・昇格)などの業務を担当
・ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
- ・海外勤務経験（必須ではない）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市北区
- 勤務時間
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9：00～17：30
（フレックス有り）
- 年収・給与
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※能力、ご経験を考慮した上で面接にて決定
目安：600～900万円位
- 待遇・福利厚生
- 独身寮、社宅完備、保養所、各種保険、退職年金制度、住宅融資制度、 財形貯蓄制度、持ち株制度
- 休日休暇
- 124日（完全週休2日制）
