募集要項
- 募集背景
- 第二創業期を迎える同社は、今後さらなる発展を図るために、社内の人事システムの導入刷新（タレントマネジメントシステム、勤怠システムなど）を検討しており、それに合わせて人事制度の改良も検討しております。それらを掌握するHRBPとして、幅広く社内のメンバーとコミュニケーションを取りながら、企業の発展に寄与できる方が求められております。
- 仕事内容
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人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業◆制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等）
務全般に携わっていただきます。
◆人材開発業務：事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作
成・新卒キャリア採用のディレクション等）
◆人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務
◆人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など
◆グループ会社管理：子会社の人事業務サポート、グループ会社との人事連携
- 応募資格
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- 必須
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・人事経験3年以上、採用・教育などの運用経験
- 歓迎
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・HRBPとしての経験
・人事制度・施策の企画
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）
・人事系システム（タレントマネジメント、評価、勤怠等）の導入・設定・運用のいずれかの経験
- フィットする人物像
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・採用や、制度など特定の領域に特化せずに、人事領域においてゼネラリストの志向をお持ちの方
・様々な業務を経験しながら、成長を遂げたい方
・互いの存在を尊重する協調性のある方
- 雇用形態
- 無期正社員
- ポジション・役割
- HRBP
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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450万円 ～ 849万円
■想定年収（理論年収）465万円～850万円
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当、家族手当(条件により支給)
・リフレッシュ休暇（永年勤続10年・20年・30年／5日間）補助金有り
・時短勤務：育児・または介護による時短勤務制度あり
・TSPカレッジ（eラーニング、階層別・職種別研修、手上げ式研修など）
・感動体験支援制度（※年間有給休暇5日間以上取得で、旅行・イベント参加・観劇・結婚式参加などご自身が
思う感動体験をレポート記載、提出いただくと5万円支給）
・資格取得奨励金制度
・自己能力開発補助（会社規定以外の取得した資格並びに理事会で認めた資格に対して、１資格につき奨励金
が支給されます。）
・退職金あり（確定拠出年金制度・確定給付企業年金）
・TSP福祉共済会STEP
（健康診断・人間ドック補助、結婚・出産祝金、リフレッシュ休暇補助、貸付金など）
・財形貯蓄制度
・社会保険完備
- 休日休暇
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■年間休日
125日（2023年度予定）
■休日内訳
完全週休二日制
土曜、日曜、祝日、サマーホリデー（6～10月で任意取得）、年末年始、慶弔・特別休暇など
■年次有給休暇
入社直後4日（繰越無し）、半年経過後法定通り有給休暇付与、最大20日・前年度繰越の上最大40日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回
