募集要項
- 募集背景
- 組織力強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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【期待する役割】◆採用（新卒/中途）
創業フェーズの同社で、管理部門強化をすべく”現状把握・差異的判断・改善・業務効率強化”を進めて頂きます。
◆制度企画・運用
◆研修制度構築・運用
◆風土醸成
その他、安全衛生業務、労務管理（勤怠管理/社内手続き対応）、給与社保（主に外部委託先との連携）、就業規則管理、福利厚生業務、社内設備、備品の管理、総務業務（社内設備、備品の管理）
【魅力】
急速な最長フェーズの環境下で、成熟した企業では得られない経験を積むことができ、大きな成長を手にすることができます。また、業務を進めるうえでのしがらみがなく意思決定スピードも早いため、良いと思うことをスピーディーに実行できます。
【ヘッドハンター注目ポイント】
(1)上場グループ企業
・約700億円の資産を保有している
・安定企業の親会社のバックボーンがありながら、創設4年のベンチャー気質もあり、一緒に会社を作り上げるフェーズから参画することができる
・裁量も大きく、会社の成長と自身の成長を実感することができる
(2)ワークライフバランスの充実
・年間休日125日
・完全週休二日制（土日、祝日）
・有給休暇（入社時最大10日付与）
・平均残業時間10～20時間前後
- 応募資格
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- 必須
- ■人事業務（特に人事企画領域）の実務経験が2年前後ある方
- 歓迎
- ▼処理能力のスピードと正確さに自信をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
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東京都
恵比寿駅から徒歩6分
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
休憩時間：60分
＜その他就業時間補足＞
残業平均10～20時間程度、ワークライフバランスを考慮した労働環境です
- 年収・給与
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【固定給】月額260,000円～
【賞 与】約6.0ヶ月分／年
【みなし残業】なし（残業代全額支給）
【年収例】
・900万円～1,200万円／40代～50代 部長
・800万円～900万円／40代 次長
・600万円～800万円／30代 課長
・450万円～600万円／20代 担当（別途超過勤務手当あり）
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回
■賞与年2回
■通勤交通費全額支給
■残業手当全額支給
■住宅手当（月額）／世帯主10000円・独身独居6000円・独身親元4000円
■役職手当（月額）／課長20000～34000円・部長45000～70000円
■資格手当（月額）／宅地建物取引士資格6000円・1級建築士資格6000円他
■家族手当（月額）／配偶者14000円・子1人につき2000円
■消費税手当（月額）／6000円
■業務手当（月額）／2500円
- 休日休暇
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125日＋計画有給休暇2日 (2022年度）
完全週休2日制（土・日）、祝日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社時最大10日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接(経営企画本部）⇒適性検査⇒最終面接(社長)⇒内定
