募集要項
- 募集背景
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弊社は、1996年の創業以来、「製品を通じて、喜びと感動を世界中の人々に広げる」ことをミッションに、
お客様のニーズや時代に合った新しいビジネスの創造に努めてきました。
企画や開発だけでなく、デザインや、販売、サポートまで行なう独自の一貫体制を持ち、多くの自社製品を展開しています。
また、世界中の優れた製品やサービスを日本のお客様に合わせて展開する、独自のマーケティングを行なっています。
これらの体制から、年間60以上の新規プロダクトを創出が可能になっています。
プロダクト例
・AI通訳機「ポケトーク」
・360°カメラ搭載のweb会議システム「KAIGIO CAM360」
・AIボイスレコーダー「Automemo」
・年賀状ソフト「筆まめ」やPDF作成ソフト「いきなりPDF」、
業界初「更新料0円」のウイルスセキュリティソフト「ZEROシリーズ」など600タイトル以上を販売。
今回はプロダクトのラインナップ拡大と販路拡大に伴い、営業企画マーケティングとしてご活躍いただける方を募集しております。
これまでの当たり前を覆し、成長産業で実力を積みたい方お待ちしています。
- 仕事内容
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「ポケトーク」「Automemo」「KAIGIO CAM360」などをはじめとした全プロダクトの新規・既存顧客への認知と顧客育成、売れる仕組みの確立がミッションです。【具体的な業務内容】
（雇入れ直後）
・リード獲得
ウェビナーの企画や開催、メルマガの配信、展示会出展などの活動を通じて潜在見込み顧客（リード）を獲得
製品の体験利用機会の提供
・新規顧客へのアプローチ
問い合わせのあった企業やご紹介いただいた企業へのアプローチ
※エンドユーザー／代理店両方あり
・商談（1日1～3社）
アジェンダ、企画書、提案資料作成
条件交渉
レンタル・及び販売に関わる運用詳細ルール決定
・サービス展開までの準備
社内関係部署との共有
企画会議への起案、申請
契約書締結、取引口座開設手配
システム連携に伴う各種調整
各種問い合わせ対応
・サービス展開後のフォロー
改善内容のヒアリング
キャンペーンの提案 など
（変更の範囲）
会社内でのすべての業務
【本ポジションの魅力】
・リードを生成して、反響に応じて営業をするプル型の営業
・営業スキルだけでなく、マーケティングスキルも身につけることができる
・どのような実行プランを策定するかの裁量があり、自ら計画~実行まで可能
・将来的なキャリアパスは、経験を活かしたスペシャリストポジションやチームマネジメントなど多岐を想定
【現場の雰囲気】
定期でチームミーティングや1on1を実施しておりますが、適宜相談しやすい環境です。
裁量が大きい分、各メンバーの自主性を大切にしています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・法人営業経験をお持ちの方（業界不問、3年以上）
- 歓迎
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＜歓迎＞
・新規開拓の営業経験をお持ちの方
・法人営業経験をお持ちの方で、競合が複数いる中での顧客リレーション型営業を得意とされる方。
・マーケティングな要素
・営業の仕組みを考える経験を歓迎（マーケ）
- フィットする人物像
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・フットワーク良くスピーディーに行動にうつせる方
・社内外の調整業務を得意とする方
・変化に抵抗感なく、チャレンジできる
・タフネス
・仕事に対する動機付け、自己実現をするのが当たり前と思っている。仕事が好き
・ベンチャー気質
・自ら考えて意見・行動し、PDCAを廻せる
・地頭がよい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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（雇入れ直後）
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター33階
※テレワーク時は会社に届け出た自宅もしくは勤務場所
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間 1日8h
コアタイム 10：00～15：00
※9:00～18:20で働いている社員が多いです。
- 年収・給与
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■メンバー
年収：514万円～750万円
半期年俸制：半期257万円～375万円
■リーダー
年収：804万円～1030万円
半期年俸制：半期402万円～515万円
■マネージャー
年収：1084万円～1206万円
半期年俸制：半期542万円～603万円
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険、
産前産後休業、育児休業、看護休業、育児時短勤務制度、
慶弔金、社員持株会制度、ストックオプション制度、健康診断、予防接種、
健康相談室、健康保険組合の保養所施設利用
- 休日休暇
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休日・休暇
年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇
特別・慶弔休暇
有給休暇
エキサイティング休暇※
※エキサイティング休暇とは
有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度で、土日を繋げた9日間以上の休暇取得を推奨しています。年度内に1回以上の取得とし、自分が「エキサイティング」だと思うことに休みを使います。
まとまった休暇をとることで、プライベートを充実させられるのはもちろん、長期不在時の体制づくりの機会にもなっています。
- 選考プロセス
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書類選考⇒SPI選考⇒面接選考（3～4回）⇒内定・オファー提示
