募集要項
- 募集背景
- 担当業務対応能力向上を目的として１名増員します。
- 仕事内容
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【職務概要】
社内向け大規模バックオフィス系システムの立案企画から案件リリースまでを担っていただきます。
グループにおいて、ITDX の推進は成長戦略上の最重要課題の１つと位置づけられています。
まだまだ課題の多い社内業務効率化において、関係各所とコミュニケーションを取りながら主体的に動いていただける方を求めております。
【具体的な業務内容】
ペーパーレス化を進めており、社内各種申請手続きや契約書等の更なる電子化促進にあたり、継続的に取り組んでおります。
また、各部門の業務系システムにまつわる新規システム化や既存システムの改修改善要望なども取り組んでおります。
その中で、下記業務をお任せいたします。
・各本部（人財本部、財務経理本部、総務法務本部など）との折衝を通じたシステムニーズの把握。
・上記を踏まえ、適切な IT ソリューションの提案。
・電子ワークフローシステムの維持管理、新規導入グループ会社のコーディネート。
・新規プロジェクトのプランニング、システム要件定義、チーム組成。
・プロジェクト推進、主要会議体の運営。
・上層部へのプレゼンテーション・合意形成。
・パートナーマネジメント 等。
※HD システムにおける主要ステークホルダー：経営企画本部、総務法務本部、財務経理本部、人財本部 等。
【具体的なプロジェクト事例】
■これまでの取り組み※一部※
office365 の導入、社内 WF システム・就業管理システム、電子契約システムの導入など
- 応募資格
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- 必須
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・バックオフィス系システムの企画・導入経験
・デジタル関連の知見（技術面＋開発手法）
・コミュニケーション能力（多様なステークホルダー間の調整等）
- 歓迎
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・事業会社でアプリケーションの企画から、保守までの経験
・人事システム、会計システムの企画、導入経験
・Excel マクロや RPA などを含めたノーコード開発の経験
・大規模 PJ の PM・PL 経験
・エグゼクティブクラスへの報告経験
・最先端技術への興味関心や知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・複数のステークホルダーとの折衝・調整能力に長けている方
様々なステークホルダーとの折衝経験が豊富であり、社内・社外の調整にストレスにならない方
・合意を取ることが上手な方
各部門の思い描いたシステムを 100 点満点で作り出すことは非現実な部分もあり、うまく合意を取ることが重要である
・端的、ロジカルなコミュニケーション力
【入社者の傾向】
・IT 企業出身者、中小企業での１人社内 SE、当社グループ会社での小売り・物流業での実務経験者など、多様なバックグラウンドの方々が働いています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～17:30
※所定労働時間 7 時間 45 分
※時差出勤「スライドワーク」可（私用により最大 2 時間、始業時刻を前後する制度・全8 パターン）
※全社平均残業時間：22.9 時間（2022 年度）
- 年収・給与
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500万円 ～ 1099万円
■昇給：昇給あり(年 1 回)
■賞与：賞与あり（年 2 回）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当（上限 50,000 円／⽉、他）
こども手当 満 18 歳未満を扶養する子女 1 人当たり 8,000 円（3 人まで）
従業員持株会
共済会ほか
- 休日休暇
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年間 120 日（完全週休 2日制（⼟・日）：104 日+会社が定める特別休日：16 日）
年次有給休暇 法定付与（最大 20 日付与）
※9 日間連続の長期休暇取得の推奨
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査 ＋ 面接 2～3 回 → 内定 → オファー面談（内定）
