募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う募集
- 仕事内容
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専門性の高い優秀なITエンジニアを確保することは経営の重要課題です。・採用したいポジションの要件定義（ITエンジニア、営業、バックオフィス部門など）
採用規模としては、新卒中途合わせて年間60名程度。
あらゆる採用手法を駆使し、コア人材の採用実現に取り組んでいただくポジションです!
・媒体・ダイレクトリクルーティング・転職エージェント・リファラルなどを通じた母集団形成
・オンライン・オフラインでの採用広報
・応募から面接、入社までのプロセス管理・運用
・オペレーション管理・運用・改善
・育成、研修、組織文化、オンボーディング、人事サブシステムの企画・運用・改善
・採用を含めて人事関連全体を統括し、会社全体の人事戦略の立案から推進まで担える可能性があります！
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちで、かつリーダー経験がある方
・人事採用の実務経験が3年以上ある方
・コンサルティング会社や人材サービス会社で、クライアントの採用課題解決の実務経験が3年以上ある方
- 歓迎
- ・ITエンジニア採用の実務経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 52歳位までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京本社）
※現在、テレワーク実施率は65.7%（2022年度）です。
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩時間60分）
※1日の実労働が7時間30分以上あれば所定労働時間8時間を満たしたものとして運用しています。
- 年収・給与
- 【年収】750～850万円前後を想定しています。
- 待遇・福利厚生
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【手当】
賞与年2回（6月、12月）給与改定年1回（4月）
通勤交通費支給、時間外手当、休日勤務手当、慶弔見舞金、出張手当、資格報奨金、テレワーク手当
【福利厚生】
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
育児休業（男女問わず育休取得実績あり）、
産前産後休暇、子の看護休暇、介護休業、裁判員休暇
産前短時間勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務
妊娠・育児・介護を理由としたシフト勤務
社内表彰制度（年2回）
65歳定年 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、
慶弔休暇、年次有給休暇（初年度計15日、入社時から付与）
※年間休日122～125日程度
- 選考プロセス
- 面接を複数回予定しています。
