人事(採用・労務・教育など)
【人事採用(リーダー)】最先端SI企業/社員数600名/攻めの戦略で更に成長!
掲載期間:24/04/12~24/04/25求人No:FOOT-240105-01
人事(採用・労務・教育など)

【人事採用(リーダー)】最先端SI企業/社員数600名/攻めの戦略で更に成長!

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う募集
仕事内容
専門性の高い優秀なITエンジニアを確保することは経営の重要課題です。
採用規模としては、新卒中途合わせて年間60名程度。
あらゆる採用手法を駆使し、コア人材の採用実現に取り組んでいただくポジションです!
・採用したいポジションの要件定義(ITエンジニア、営業、バックオフィス部門など)
・媒体・ダイレクトリクルーティング・転職エージェント・リファラルなどを通じた母集団形成
・オンライン・オフラインでの採用広報
・応募から面接、入社までのプロセス管理・運用
・オペレーション管理・運用・改善
・育成、研修、組織文化、オンボーディング、人事サブシステムの企画・運用・改善
・採用を含めて人事関連全体を統括し、会社全体の人事戦略の立案から推進まで担える可能性があります!
応募資格
必須
下記いずれかのご経験をお持ちで、かつリーダー経験がある方
・人事採用の実務経験が3年以上ある方
・コンサルティング会社や人材サービス会社で、クライアントの採用課題解決の実務経験が3年以上ある方
歓迎
・ITエンジニア採用の実務経験がある方
募集年齢(年齢制限理由)
52歳位までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
勤務地
本社(東京本社)
※現在、テレワーク実施率は65.7%(2022年度)です。
勤務時間
9:30~18:30(休憩時間60分)
※1日の実労働が7時間30分以上あれば所定労働時間8時間を満たしたものとして運用しています。
年収・給与
【年収】750~850万円前後を想定しています。
待遇・福利厚生
【手当】
賞与年2回(6月、12月)給与改定年1回(4月)
通勤交通費支給、時間外手当、休日勤務手当、慶弔見舞金、出張手当、資格報奨金、テレワーク手当
【福利厚生】
社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
育児休業(男女問わず育休取得実績あり)、
産前産後休暇、子の看護休暇、介護休業、裁判員休暇
産前短時間勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務
妊娠・育児・介護を理由としたシフト勤務
社内表彰制度(年2回)
65歳定年 など
休日休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、
慶弔休暇、年次有給休暇(初年度計15日、入社時から付与)
※年間休日122~125日程度
選考プロセス
面接を複数回予定しています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■概要:
「情報技術と社員力でお客様を成功に導く」を理念に掲げお客様に
事業イノベーションをもたらすシステムを構築する、戦略システム開発会社。
■特長:
特定ベンダーにこだわる事なく顧客の環境
(企業規模、市場環境、情報システムの成熟度等)に
応じて高い効果が見込める最適なアーキテクチャを選択、
システムとして具現化する事で実績を上げています。
国内発のビジネスUIプラットフォームとして高い実績を誇ります。

同社はJava、PHPオープンソースソフトウェアにおいて非常に高い技術力を誇り、
これらをより高めて融合させたアーキテクトを中心としたプロフェッショナルなサービスで、
良質な情報システムを開発してきました。
特にネットソリューション系の豊富な実績とノウハウがお客様から高く評価されています。
社内にはJavaを中心としたオープンソースに強みを持つ優秀なエンジニアが多数在籍し、
高度な開発案件を最上流からユーザー視点に立ってサービス提供しています。

従業員数
600名

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株式会社キャリア・フットプリンツ
厚生労働大臣許可番号:14-ュ-300777紹介事業許可年:平成24年9月
設立
平成24年5月
資本金
500万円
代表者名
小池 明彦
従業員数
法人全体:2名

人紹部門:2名
事業内容
1 民営職業紹介事業
2 人材採用活動に関する情報の収集、提供サービス業務
3 人材採用活動に関するコンサルティング業務
厚生労働大臣許可番号
14-ュ-300777
紹介事業許可年
平成24年9月
紹介事業事業所
神奈川県平塚市
登録場所
本社(神奈川県平塚市)
〒254-0811 神奈川県平塚市八重咲町16-10-502
ホームページ
http://www.career-footprints.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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